In digitalen Arbeitswelten, die von globalen Teams und flexiblen Arbeitszeiten und -orten geprägt sind, gewinnen Führungsqualitäten eine neue Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Regine Hinkelmann und Tasso Enzweiler stellen zentrale Modelle des coachenden Führungsstils vor, der sich besonders dafür eignet, Mitarbeiter potenzialorientiert auch fernab des Unternehmensstandortes zu führen. Sie erläutern anschaulich, wie es mit Coaching-Interventionen gelingt, Mitarbeiter zu motivieren, Vertrauen zu schaffen und eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen. Die Autoren stellen Methoden vor, mit denen Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeiter einschätzen und entwickeln können. Zudem werden Führungsherausforderungen im Change beleuchtet. Zahlreiche Beispiele und Checklisten ermöglichen die schnelle und zuverlässige Umsetzung in die Berufspraxis.

Zur Bedeutung von Führung und Coaching

Erfolgsfaktoren und zentrale Methoden
Resilienz als Basis wirksamer Führung
Digital Leadership: Transformation und Führung.

Hinkelmann, Regine

Publications by Hinkelmann, Regine

Enzweiler, Tasso

Publications by Enzweiler, Tasso

ISBN	978-3-658-19244-0
Article number	9783658192440
Media type	Book
Edition number	1. Aufl. 2018
Copyright year	2018
Publisher	Springer, Berlin
Length	XI, 151 pages
Illustrations	XI, 151 S. 10 Abb.
Language	German