_Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.

Prof. Dr. phil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn. Pia Hahn war wissenschaftliche Mitarbeiterin der Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn und ist heute als Personalentwicklerin tätig. Linda Steuer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehr- und Forschungsgebiet 'Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften' (GDI) an der RWTH Aachen.

1;Was Sie in diesem Essential finden können;6 2;Vorwort;7 3;Inhaltsverzeichnis;9 4;Autorinnen;10 5;Kapitel 1;11 5.1;Der Individualisierungs-Trend prägt die Unternehmenszukunft;11 6;Kapitel 2;14 6.1;Diversity Management als unternehmerische Antwort;14 6.1.1;2.1 ???Individualisierung aus dem Blickwinkel Kultur;17 6.1.2;2.2 ???Individualisierung aus dem Blickwinkel Geschlecht;21 6.1.3;2.3 ???Individualisierung aus dem Blickwinkel Alter;25 7;Kapitel 3;31 7.1;Ausblick: Der individualitätsbezogene Diversity Management-Ansatz als Antwort auf Individualisierung;31 8;Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können;33 9;Literatur;34

ISBN	9783658074852
Article number	9783658074852
Media type	eBook - PDF
Edition number	2. Aufl.
Copyright year	2014
Publisher	Springer Gabler
Length	37 pages
Language	German
Copy protection	Adobe DRM