1;Cover;12;Urheberrechtsinfo;23;Titel;34;Impressum;65;Inhaltsverzeichnis;76;Vorwort;97;Teil I: Internationales Personalmanagement - wie geht das?;118;1Elemente des internationalen Personalmanagements;139;2Personalstrategie ? kein »Buch mit sieben Siegeln«!;1710;3Führung und Zusammenarbeit ? weltweit: Leitlinien erarbeiten und weltweit umsetzen;2110.1;3.1»Hier macht jeder, was er will!«;2110.2;3.2Was steht in Leitlinien zu Führung und Zusammenarbeit?;2210.3;3.3Wie kann man solche Leitlinien erarbeiten?;2711;4Führungskräftevergütung im Ausland ? ein effizientes Steuerungsinstrument;3111.1;4.1Weshalb vor allem die Vergütung der Führungskräfte im Fokus stehen sollte;3111.2;4.2Wichtige Unternehmensthemen weltweit durchsetzen!;3212;5Weltweites Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Training ? eigentlich ganz einfach!;3912.1;5.1Was ist Performance Management?;3912.2;5.2Wie gutes Performance Management funktioniert;4512.3;5.3Performance Management und Personalentwicklung;5213;6Stellenbesetzung und Personalauswahl im Ausland;6113.1;6.1Lokaler Mitarbeiter oder Expatriate?;6113.2;6.2Internationale Rekrutierung ? auf weltweiten Märkten die richtigen Mitarbeiter finden;7013.3;6.3Das liebe Geld: Was verdient man denn so in ...?;11813.4;6.4Auslandsentsendung;13114;Teil II: Internationales Personalmanagement - zusätzlich wichtig zu wissen!;19515;7Erfahrungen und Personalkonzepte einzelner Unternehmen ? Lessons learnt;19716;8»Soft Start« im Ausland ? gute Startmöglichkeiten mit begrenzten Kosten;20116.1;8.1Baden-Württemberg International (bw-i);20116.2;8.2German Centres;20616.3;8.3Das Office-in-Office-Modell: Starthilfe für den Markteinstieg in China ? Ihr exklusiver Mitarbeiter vor Ort;20716.4;8.4Sharehouse;20816.5;8.5Startup Factory;20917;9Brexit ? Konsequenzen für Expatriates in Großbritannien?;21117.1;9.1Allgemeine Informationen;21117.2;9.2Folgen des Brexit für entsandte Arbeitnehmer;21517.3;9.3Und wie steht es mit den Geschäftsaussichten allgemein?;21718;10Compliance-Verstöße in China ? Haftungsrisiken für deutschen CEO/CFO!;21919;11Gutes Neues Jahr! Ende Januar oder im Februar?;22120;12Mitarbeiterbindung in China ? attract, develop, retain!;22520.1;12.1Attract ? die richtigen Mitarbeiter aufmerksam machen und auswählen;22620.2;12.2Develop ? Mitarbeiter entwickeln und fördern;23020.3;12.3Retain ? Mitarbeiter an das Unternehmen binden;23320.4;12.4Mitarbeiterbindung ... muss man alles umsetzen?;24021;Literatur/Quellen;24322;Abbildungsverzeichnis;24523;Stichwortverzeichnis;247