Unternehmenskultur ist der unsichtbare Treiber für wirtschaftlichen Erfolg - oder Misserfolg. Sie beeinflusst das Verhalten und die Entscheidungen von Mitarbeitenden weit stärker, als es vielen Führungskräften bewusst ist. Barbara Graf-Detert, Jessica Calaminus und Ralph Detert bieten eine praxiserprobte Handlungsanleitung zur wirkungsvollen Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur - stets mit dem Ziel, die Wertschöpfung zu steigern. Mit kurzen theoretischen Hintergrundinformationen und einem klaren Fokus auf die praktische Umsetzung im unternehmerischen Alltag enthält es konkrete Empfehlungen, die Sie in die Lage versetzen, die Transformation Ihrer Unternehmenskultur ohne externe Unterstützung erfolgreich selbst in die Hand zu nehmen. Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte und HR-Profis, die erkannt haben, dass eine wertschöpfende Unternehmenskultur in Zeiten steigender Komplexität entscheidend für den Unternehmenserfolg ist. Mit Moderationsplänen, Präsentationen und Checklisten. Inhalte: - Kulturanalyse: die Basis für zielgerichtete Veränderungen - Subkulturen und Silodenken: Ursache von Konflikten entschlüsseln - Partizipative und transparente Werteentwicklung - Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung der Wertschöpfung - Praktische Ansätze für Unternehmen mit bestehenden Werten - Vorurteile und Missverständnisse zu Werten und Kulturentwicklung aufdeckenEin unverzichtbarer Leitfaden für alle, die Unternehmenskultur als strategischen Erfolgsfaktor begreifen und aktiv gestalten wollen.

Barbara Graf-Detert lebt ihre Leidenschaft für Human Resources mit beeindruckender Konsequenz und Kompetenz. Ihr Karriereweg führte sie von der Personalsachbearbeiterin bis zur Konzernpersonalleiterin mit weltweiter Verantwortung für über 70.000 Mitarbeitende. In dieser Zeit vereinte sie operative Exzellenz mit strategischer Beratung und unterstützte Führungskräfte und Geschäftsleitungen dabei, nachhaltige Veränderungen zu gestalten. Ihre Arbeit spielte sich stets auf internationalen Bühnen ab, was ihr tiefe Einblicke in unterschiedlichste Kulturen und Unternehmenskulturen ermöglichte. Diese Erfahrungen prägen Barbaras heutige Arbeit, in der sie Führungskräfte und Teams durch transformative Prozesse begleitet. Mit ihrem systemischen Ansatz unterstützt sie Unternehmen dabei, positive und nachhaltige Veränderungen umzusetzen und zukunftsfähige, wertschöpfende Arbeitskulturen zu etablieren. Barbara ist unter anderem ausgebildeter systemischer Coach und systemische Organisationsberaterin. Für ihre herausragende Arbeit wurde sie mit dem 'HR Excellence Award' des Bundesverbands der Personalmanager (Kategorie Change Management) und dem 'Best of Consulting Award' der Wirtschaftswoche (Kategorie Project Consulting) ausgezeichnet.