Wandel durch Partizipation
Personalentwicklung am Beispiel eines Tutorenprogramms
Tutoren und ihre gezielte, vorbereitende Qualifizierung birgt für Unternehmen und deren Personalentwicklung ein großes Potenzial. Sie bilden eine Art Hybridform der bisher bekannten Fördermaßnahmen wie Coaching, Mentoring und Supervision innerhalb der Personalentwicklung. Tutoren übernehmen die Rolle von internen Lernbegleitern und Kulturvermittlern, die in einem dauerhaft angelegten Austausch- und Begleitungsprozess zur Integration und Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden beitragen. Das essential gibt einen Überblick über diesen Ansatz und skizziert beispielhaft den inhaltlichen Aufbau eines Tutorenprogramms.
Ausgangssituation. - Aktuelle Chancen und Herausforderungen im Bereich der Personalentwicklung. - Einsatz von Tutoren in der Personalentwicklung. - Inhaltlicher Aufbau eines Tutorenprogramms (Beispiel). - Transfer und Nachhaltigkeit.
Keller, Katrin
Proft, Ingo
Lorenz, Franz
Müller, Martin
| ISBN | 978-3-658-25495-7 |
|---|---|
| Article number | 9783658254957 |
| Media type | Book |
| Copyright year | 2019 |
| Publisher | Springer, Berlin |
| Length | IX, 61 pages |
| Illustrations | IX, 61 S. 7 Abb., 1 Abb. in Farbe. |
| Language | German |
