1;Front Cover;1 2;Copyright;6 3;Table of Contents;7 4;Body;16 4.1;Vorwort;16 4.2;Abkürzungsverzeichnis;17 4.3;1Begründung des Arbeitsverhältnisses;19 4.3.1;Frage 1:?Muss ein Arbeitnehmer, der einen Termin für ein Vorstellungsgespräch wahrnehmen möchte, bei seinem aktuellen Arbeitgeber Urlaub nehmen?;19 4.3.2;Frage 2:?Hat eine Pflegekraft für die Zeit eines Vorstellungsgesprächs bei einem anderen Arbeitgeber Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen ihren aktuellen Arbeitgeber?;20 4.3.3;Frage 3:?Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch zulässig?;21 4.3.4;Frage 4:?Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch unzulässig?;22 4.3.5;Frage 5:?Unter welchen Voraussetzungen dürfen kirchliche Arbeitgeber eine Religionszugehörigkeit als Einstellungskriterium verlangen?;23 4.3.6;Frage 6:?Welche durch ein Vorstellungsgespräch verursachten Kosten werden einer Bewerberin von dem Arbeitgeber, bei dem sie sich beworben hat, erstattet?;25 4.3.7;Frage 7:?Welche Auswirkungen hat die Vereinbarung einer Probezeit im Arbeitsvertrag?;27 4.4;2Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis;29 4.4.1;Frage 8:?Darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer abmahnen, wenn der Arbeitnehmer eine Gefährdungsanzeige (Überlastungsanzeige) erstattet, obwohl aus Arbeitgebersicht eine Gefahrenlage weder bestand noch drohte?;29 4.4.2;Frage 9:?Inwieweit darf eine Gesundheits- und Krankenpflegerin, die in einem Krankenhaus arbeitet, eine Nebentätigkeit ausüben?;30 4.4.3;Frage 10:?Welche Rechtsgrundsätze gelten für die private Internetnutzung am Arbeitsplatz?;31 4.4.4;Frage 11:?Eine Pflegekraft fühlt sich von einem Kollegen am Arbeitsplatz sexuell belästigt. Welche Rechte hat sie?;32 4.4.5;Frage 12:?Darf eine Pflegekraft von einem Patienten Geschenke annehmen?;33 4.4.6;Frage 13:?Die PDL hat einen Vorfall, der ungünstig für eine Pflegekraft ist, in die Personalakte eingetragen. Was kann die betroffene Pflegekraft, die eine andere Sicht auf den Vorfall hat, tun?;34 4.4.7;Frage 14:?Darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsvertrag zu einer routinemäßigen Blutuntersuchung zur Klärung einer Alkohol- oder Drogensucht verpflichten?;35 4.4.8;Frage 15:?Ist die Krankenhausleitung berechtigt, bei gehäuftem Auftreten von Diebstählen stichprobenartig einzelne Pflegekräfte bei Verlassen des Krankenhauses einer Taschenkontrolle zu unterziehen?;37 4.4.9;Frage 16:?Darf die Inhaberin eines ambulanten Pflegedienstes ihre Mitarbeiterinnen durch Detektive überwachen lassen, um herauszufinden, ob sie während ihrer Arbeitszeit private Besorgungen machen?;37 4.4.10;Frage 17:?Darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen des Verdachtes einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit durch ein Detektivbüro beobachten lassen?;38 4.5;3Arbeitszeit, Ruhezeit, Pause, Dienstplan (und damit zusammenhängende Fragen);39 4.5.1;Frage 18:?Handelt es sich bei der Umkleidezeit einer Pflegekraft um vergütungspflichtige Arbeitszeit?;39 4.5.2;Frage 19:?Wie lang darf eine Pflegekraft nach dem Arbeitszeitgesetz höchstens an einem Tag arbeiten?;40 4.5.3;Frage 20:?Wie ist der Freizeitausgleich für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen in privaten Krankenhäusern und in der ambulanten Pflege (außerhalb des TVöD) geregelt?;41 4.5.4;Frage 21:?Welche gesetzlichen Vorgaben gibt es zur Höhe der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit?;42 4.5.5;Frage 22:?Wie hoch ist der Nachtarbeitszuschlag nach dem TVöD und nach dem Arbeitszeitgesetz? Wie hoch ist der Nachtarbeitszuschlag bei Erbringung der regulären Arbeitszeit in Dauernachtarbeit?;42 4.5.6;Frage 23:?Zählen die Fahrtzeiten einer ambulanten Pflegekraft von Kunde zu Kunde zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit?;43 4.5.7;Frage 24:?Welche Wegstrecken werden als Arbeitszeit gewertet?;44 4.5.8;Frage 25:?Unter welchen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber Rufbereitschaft anordnen, wann muss er Bereitschaftsdienst anordnen?;46 4.5.9;Frage 26:?Welche rechtlichen Vorgaben gibt es zur Ruhezeit?;47 4.5.10;Frage 27:?Inwieweit darf eine Pflegekraft während der Ruhezeit zur Rufbereitschaft