Alle Grundlagen für ein erfolgreiches HRM - in diesem Buch über das Personalmanagement
Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements  zusammengefasst in sieben Erfolgsfaktoren.
Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Dazu gesellen sich abnehmende Leistungsorientierung und unerfüllbare Erwartungen seitens der Mitarbeiter.
Unternehmen, die das verstanden haben und die die in diesem Buch vorgestellten Personalmanagement-Maßnahmen quer durch alle Führungsebenenund Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel bestens gerüstet. Sie verwandeln die mit dem demografischen Wandel einhergehenden Phänomene und Trends erfolgreich in Vorteile und Chancen für ihr Unternehmen. 
Die 2. Auflage wurde eingehend bearbeitetFür die 2. Auflage hat der Autor alle Kapitel überarbeitet und um die aktuellen Entwicklungen ergänzt. Die folgenden Personalthemen werden diskutiert:-Demografische Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt-Demografieorientierte Personalbeschaffung-Stärkenorientierter Personaleinsatz-Alters- und  alternsgerechte Personalentwicklung-Ein neuer Generationsvertrag-Familie und Gender-Der vitale Mitarbeiter-Management von Interessen und Erwartungen
Mit vielen Schritt-für-Schritt-Anleitungen sorgt Hermann Troger dafür, dass die Inhalte dieses Buchs über Personalmanagement einfach und unkompliziert in den Unternehmensalltag transferiert werden können. Das macht das Buch zu einem praktischen Leitfaden für alle Aufgaben des modernen HRMs, wie Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche, Personalcontrolling, Vertragsverhandlungen und Mitarbeitermotivation. 

Demografische Entwicklungen und andere gesellschaftliche Phänomene

Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
Demografieorientierte Personalbeschaffung
Stärkenorientierter Personaleinsatz
Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung
Ein neuer Generationenvertrag
Der vitale Mitarbeiter
Management von Interessen und Erwartungen.