1;Vorwort;6 2;Inhaltsübersicht;7 3;Inhaltsverzeichnis;9 4;Literaturverzeichnis;21 5;1. TEIL: GRUNDLAGEN;25 5.1;1 Einleitung;25 5.1.1;I. Europarechtliche Vorgaben;25 5.1.2;II. Bisherige gesetzliche Regelungen;26 5.1.3;III. Entstehungsgeschichte des Gesetzes;27 5.1.4;IV. Änderungen des AGG;28 5.2;2 Differenzierungsverbote ( 1 AGG);29 5.2.1;I. Einleitung;29 5.2.2;II. Rasse;30 5.2.3;III. Ethnische Herkunft;31 5.2.4;IV. Geschlecht;33 5.2.5;V. Religion;35 5.2.6;VI. Weltanschauung;36 5.2.7;VII. Behinderung;38 5.2.8;VIII. Alter;40 5.2.9;IX. Sexuelle Identität;41 5.3;3 Benachteiligungstatbestände ( 3 AGG);43 5.3.1;I. Unmittelbare Benachteiligung ( 3 Abs. 1 AGG);43 5.3.2;II. Mittelbare Benachteiligung ( 3 Abs. 2 AGG);45 5.3.3;III. Belästigung ( 3 Abs. 3 AGG);48 5.3.4;IV. Sexuelle Belästigung ( 3 Abs. 4 AGG);50 5.3.5;V. Anweisung zur Benachteiligung ( 3 Abs. 5 AGG);53 6;2. TEIL:VERBOT DERBENACHTEILIGUNG (2,6-10AGG);55 6.1;4 Anwendungsbereich;55 6.1.1;I. Persönlicher Anwendungsbereich ( 6 AGG);55 6.1.2;II. Sachlicher Anwendungsbereich ( 2 AGG);62 6.2;5 Benachteiligungsverbot ( 7 AGG);75 6.2.1;I. Überblick;75 6.2.2;II. Objektive Benachteiligung ( 7 Abs. 1 Hs. 1 AGG);76 6.2.3;III. Subjektive Benachteiligung ( 7 Abs. 1 Hs. 2 AGG);77 6.2.4;IV. Zulässige Bevorzugungen;78 6.3;6 Zulässige unterschiedliche Behandlung ( 5, 8 - 10 AGG);79 6.3.1;I. Überblick;79 6.3.2;II. Allgemeiner Rechtfertigungstatbestand ( 8 AGG);80 6.3.3;III. Wegen Religion oder Weltanschauung ( 9 AGG);90 6.3.4;IV. Wegen des Alters ( 10 AGG);96 6.3.5;V. Verhinderung oder Ausgleich bestehender Nachteile ( 5 AGG);103 6.4;7 Rechtsfolgen;105 6.4.1;I. Unwirksamkeit von Vereinbarungen ( 7 Abs. 2 AGG);105 6.4.2;II. Unwirksamkeit sonstiger Rechtsgeschäfte ( 134 BGB);108 6.4.3;III. Pflichtverletzung ( 7 Abs. 3 AGG);108 6.4.4;IV. Sonstige Rechtsfolgen;114 7;3. TEIL: RECHTE UND PFLICHTEN IM ARBEITSVERHÄLTNIS;117 7.1;8 Organisationspflichten des Arbeitgebers ( 11 f. AGG);117 7.1.1;I. Überblick;117 7.1.2;II. Ausschreibung von Arbeitsplätzen ( 11 AGG);117 7.1.3;III. Schutzmaßnahmen und Pflichten ( 12 AGG);121 7.2;9 Rechte des Beschäftigten ( 13 ff. AGG);129 7.2.1;I. Beschwerderecht ( 13 AGG);129 7.2.2;II. Leistungsverweigerungsrecht ( 14 AGG);133 7.2.3;III. Entschädigung und Schadensersatz ( 15 AGG);135 7.2.4;IV. Maßregelungsverbot ( 16 AGG);147 8;4. TEIL: FRAGEN DES RECHTSSCHUTZES;149 8.1;10 Beweislast ( 22 AGG);149 8.1.1;I. Allgemeines;149 8.1.2;II. Beweislast des Arbeitnehmers;151 8.1.3;III. Gegenbeweis des Arbeitgebers;160 8.2;11 Klagerecht von Gewerkschaften und Betriebsrat;163 8.2.1;I. Überblick;163 8.2.2;II. Betriebliche Voraussetzungen des Klagerechts;164 8.2.3;III. Grober Verstoß;164 8.2.4;IV. Klagerecht;168 8.2.5;V. Vollstreckungsverfahren;169 8.3;12 Unterstützung durch Antidiskriminie rungsverbände( 23 AGG);171 8.3.1;I. Überblick;171 8.3.2;II. Antidiskriminierungsverband;171 8.3.3;III. Unterstützungsrechte;172 8.3.4;IV. Besondere Klagerechte und Vertretungsbefugnisse von Behindertenverbänden;174 9;5. TEIL: UMSETZUNG IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS;175 9.1;13 Auswirkungen auf das Personalwesen;175 9.1.1;I. Überblick;175 9.1.2;II. Begründung des Arbeitsverhältnisses;175 9.1.3;III. Bestehendes Beschäftigungsverhältnis;179 9.1.4;IV. Beendigung des Arbeitsverhältnisses;186 9.2;14 Umsetzung des AGG in der betrieblichen Praxis;189 9.2.1;I. Umgehende Information der Mitarbeiter;189 9.2.2;II. Stellenausschreibungen überprüfen;190 9.2.3;III. Personalfragebögen überprüfen;191 9.2.4;IV. Vertragscheck durchführen;191 9.2.5;V. Transparente und diskriminierungsfreie Vergütungs- und Karriereregelungen;192 9.2.6;VI. Ungleichbehandlungen bedürfen eines guten Grunds;193 9.2.7;VII. Beschwerdestelle einrichten;194 9.2.8;VIII. Führungskräfte schulen;194 9.2.9;IX. Maßnahmen dokumentieren;195 9.2.10;X. Antidiskriminierungsvereinbarung schließen;196 10;ANHANG I: GESETZE UND RICHTLINIEN;197 10.1;Gesetz zur Umsetzung europäischer Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleic