Allgemeiner und Arbeitnehmer-Datenschutz nach DS-GVO (E-Book)

Handreichungen für die Praxis

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Die Datenschutz-Grundverordnung hat zahlreiche neue Anforderungen an die Praxis gebracht. Detailreichtum und Detailtiefe verlangen besondere Maßnahmen in Unternehmen. Das gilt für den Datenschutz allgemein, aber im Besonderen gerade für den Datenschutz der Mitarbeiter. Hier empfiehlt sich der Aufbau eines Datenschutz-CMS. Umfangreiche Praxistipps helfen bei der Gestaltung und Umsetzung der vielfältigen Anforderungen des Datenschutzrechts. In Geschäftsprozesse eingebundene Datenschutz-Maßnahmen entsprechen der nun deutlich gestiegenen Verantwortung der Unternehmen für die Verarbeitung personenbezogener Daten. So kann den in gravierenden Fällen drohenden Geldbußen von bis zu 20 Millionen Euro oder vier Prozent des gesamten, im vorangegangenen Geschäftsjahr weltweit erzielten Jahresumsatzes eines Unternehmens effektiv entgegengewirkt werden.

Autoreninfo: Jan Feuerhake ist als Rechtsanwalt bei Taylor Wessing im Bereich Technology/Media/Telecocommunications tätig. Dr. Christian Schefold (LL.M.) ist Rechtsanwalt bei der internationalen Wirtschaftskanzlei Dentons in Berlin mit dem Schwerpunkt Corporate & Compliance.

1;Inhaltsverzeichnis;62;Allgemeine Datenschutzbestimmungen;82.1;1. EU-Datenschutz-Grundverordnung;102.2;2. Datenschutz-Grundsätze;112.2.1;2.1 Allgemeine Grundsätze;112.2.2;2.2 Verbot mit Erlaubnisvorbehalt: gesetzliche Erlaubnistatbestände;122.2.2.1;2.2.1 Einwilligung;122.2.2.2;2.2.2 Vertragsbeziehung;142.2.2.3;2.2.3 Rechtspflicht;152.2.2.4;2.2.4 Betriebsvereinbarungen;152.2.2.5;2.2.5 Interessen;162.3;3. Datenschutz-Management-System;182.3.1;3.1 Datenschutzbeauftragter;192.3.1.1;3.1.1 Bestellungsverpflichtung;202.3.1.2;3.1.2 Voraussetzungen einer wirksamen Benennung;212.3.1.2.1;3.1.2.1 Erforderliche Fachkunde;212.3.1.2.2;3.1.2.2 Erforderliche Zuverlässigkeit;212.3.1.2.3;3.1.2.3 Interessenkonflikte;212.3.1.2.4;3.1.2.4 Zeitumfang;222.3.1.2.5;3.1.2.5 Befristung vs. Unabhängigkeit;222.3.1.2.6;3.1.2.6 Intern vs. extern;222.3.2;3.2 Verarbeitungsverzeichnis;232.3.3;3.3 Technisch-organisatorische Maßnahmen;252.3.3.1;3.3.1 Pseudonymisierung und Verschlüsselung;262.3.3.2;3.3.2 Sicherstellung der Vertraulichkeit;272.3.3.2.1;3.3.2.1 Zutrittskontrolle;272.3.3.2.2;3.3.2.2 Zugangskontrolle;272.3.3.2.3;3.3.2.3 Zugriffskontrolle;282.3.3.2.4;3.3.2.4 Trennungskontrolle;282.3.3.3;3.3.3 Integrität;282.3.3.3.1;3.3.3.1 Weitergabekontrolle;292.3.3.3.2;3.3.3.2 Eingabekontrolle;292.3.3.4;3.3.4 Verfügbarkeit und Belastbarkeit;292.3.3.5;3.3.5 Grundlagen-Management;302.3.4;3.4 Datenschutz-Hinweise;302.3.5;3.5 Datenschutz-Folgenabschätzung;322.3.6;3.6 Umgang mit Rechten Betroffener;342.3.6.1;3.6.1 Auskunftsrechte des Betroffenen;362.3.6.2;3.6.2 Berichtigung;362.3.6.3;3.6.3 Löschung;372.3.6.4;3.6.4 Portabilität;382.3.6.5;3.6.5 Widerruf der Einwilligung;392.3.6.6;3.6.6 Widerspruch gegen Verarbeitungsinteressen;392.3.6.7;3.6.7 Beschwerde gegen automatisierte Entscheidung;402.3.6.8;3.6.8 Benachrichtigung Betroffener;412.4;4. Meldungen an die Aufsichtsbehörden;412.5;5. Daten im Konzern: Weitergabe von Daten;442.5.1;5.1 Auftragsverarbeitung;452.5.2;5.2 Gemeinsame Verantwortung;462.5.3;5.3 Übermittlungen in Länder außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums;472.5.3.1;5.3.1 EU-Standardvertragsklauseln;472.5.3.2;5.3.2 Binding Corporate Rules;482.5.3.3;5.3.3 Ausnahmen;482.5.4;5.4 Internationaler Datenschutz;493;Arbeitnehmerdatenschutz;513.1;1. Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes;573.1.1;1.1 Einleitung und Begrifflichkeiten;573.1.2;1.2 Einschlägige Rechtsnormen;583.1.2.1;1.2.1 Europäische Regelung;593.1.2.2;1.2.2 Nationale Regelungen;603.1.2.2.1;1.2.2.1 Anwendbare Rechtsnormen im BDSG;603.1.2.2.2;1.2.2.2 Regelungssystematik des 26 BDSG;623.1.2.2.2.1;1.2.2.2.1 Verdachtsunabhängige Maßnahmen;633.1.2.3;1.2.2.2.2 Repressive Maßnahmen;643.1.3;1.3 Betriebs-/Dienstvereinbarung als andere Rechtsvorschrift;653.1.4;1.4 Einwilligungen im Rahmen des Beschäftigtendatenschutzes;663.1.5;1.5 Personalaktenrecht;693.1.6;1.6 Beschäftigtendatenschutz im Konzern;713.2;2. Vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses;753.2.1;2.1 Informationsbeschaffung über Bewerber;753.2.2;2.2 Fragerecht des Arbeitgebers;763.2.2.1;2.2.1 Konkretisierung der Erforderlichkeit;773.2.2.1.1;2.2.1.1 Qualifikation, Vorstrafen, finanzielle Verhältnisse etc.;773.2.2.1.2;2.2.1.2 Gesundheit;783.2.2.2;2.2.2 Sonderfall: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz;793.2.3;2.3 Medizinische und psychologische Untersuchungen;803.2.3.1;2.3.1 Zulässigkeit;803.2.3.2;2.3.2 Sonderfall: Genetische Untersuchungen;813.2.4;2.4 Bewerberdatenbanken und Löschungsfristen;823.3;3. Laufendes Beschäftigtenverhältnis;833.3.1;3.1 Allgemeines;833.3.2;3.2 Einsatz biometrischer Mittel;843.3.3;3.3 Technische Kontrollen des Beschäftigtenverhaltens;863.3.3.1;3.3.1 Erfassung der Nutzung der betrieblichen Telekommunikationsmittel;873.3.3.1.1;3.3.1.1 Der Arbeitgeber als Diensteanbieter i.S.d. 88 TKG;873.3.3.1.1.1;3.3.1.1.1 Streitstand und Reichweite des Fernmeldegeheimnisses;873.3.3.1.1.2;3.3.1.1.2 Geregelte Privatnutzung betrieblicher Telekommunikationsmittel;
ISBN 9783846213827
Artikelnummer 9783846213827
Medientyp E-Book - PDF
Auflage 2. Aufl.
Copyrightjahr 2022
Verlag Reguvis Fachmedien GmbH
Umfang 112 Seiten
Sprache Deutsch
Kopierschutz Digitales Wasserzeichen