Uta-Susanne Weiss bietet kurz und prägnant eine Darstellung der Grundlagen des Arbeitsrechts. Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind die Prognosen für die nächsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskräfte und Führungsverhalten auf dem Prüfstand und für sie gewinnen daher auch arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse an Bedeutung - von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Was gilt im Arbeitsverhältnis? Wer hat Mitspracherechte? Was tun im Konfliktfall? Welche Rechte und Pflichten sind bei Urlaub, Krankheit, Elternzeit usw. zu beachten? Wann und wie kommt es zur Kündigung? Fern der juristischen Weisheit 'Es kommt darauf an...' erfolgt eine abstrakte Darstellung, die versucht, Praktikern die arbeitsrechtliche Welt näherzubringen. Die zweite Auflage dieses essentials berücksichtigt den Gleichheitsgrundsatz bei Stellenanzeigen (m/w/d) und ist in allen arbeitsrechtsrechtlichen Fragen auf dem neuesten Stand.

Uta-Susanne Weiss ist Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) und Fachanwältin für Arbeitsrecht bei SÜDWESTMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden Württemberg e.V.

1;Was Sie in diesem essential finden können;6 2;Vorwort;7 3;Inhaltsverzeichnis;8 4;Abkürzungsverzeichnis;10 5;1 Einleitung;11 6;2 Anbahnungsphase;14 6.1;2.1Die Stellenanzeige;14 6.2;2.2Das Bewerbungsgespräch;14 6.3;2.3Der Arbeitsvertrag;15 7;3 Bestandsphase;17 7.1;3.1Pflichten des Arbeitnehmers;17 7.2;3.2Pflichten des Arbeitgebers;17 7.3;3.3Arbeitszeit;18 7.4;3.4Urlaub;20 7.5;3.5Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall;21 7.6;3.6Mutterschutz;22 7.7;3.7Elternzeit;23 7.8;3.8Teilzeit;23 7.9;3.9Brückenteilzeit;25 7.10;3.10Altersteilzeit;26 7.11;3.11Familienpflegezeit;26 7.12;3.12Pflegezeit und kurzzeitige Arbeitsverhinderung;27 7.13;3.13Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis;28 7.14;3.14Änderungskündigung;29 8;4 Beendigungsphase;30 8.1;4.1Aufhebungsvertrag;30 8.2;4.2Befristung;30 8.3;4.3Kündigung;31 8.3.1;4.3.1Personenbedingte Gründe;33 8.3.2;4.3.2Verhaltensbedingte Gründe;34 8.3.3;4.3.3Betriebsbedingte Gründe;35 8.4;4.4Besondere Schutzrechte;38 8.4.1;4.4.1Besonderer Kündigungsschutz von Organen der Betriebsverfassung;38 8.4.2;4.4.2Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte;39 8.4.3;4.4.3Besonderer Kündigungsschutz bei Mutterschutz und Elternzeit;39 8.4.4;4.4.4Besonderer Kündigungsschutz bei Pflegezeit/Familienpflegezeit;41 8.4.5;4.4.5Besonderer Kündigungsschutz für Auszubildende;41 9;5 Rechte des Betriebsrates und seiner Mitglieder;42 9.1;5.1Freistellungsanspruch;42 9.2;5.2Schulungsanspruch;43 9.3;5.3Mitbestimmungsrechte;43 9.4;5.4Wahl und Amtszeit;45 10;6 Das Arbeitsgerichtsverfahren;47 11;Was Sie aus diesem essential mitnehmen können;49 12;Weiterführende Literatur;50