Das Buch zeigt praxisnah die vielen Besonderheiten auf, die es zu beachten gilt, um Arbeitnehmer in Frankreich rechtssicher einzustellen, Arbeitsverträge zu beenden oder Mitarbeiter von oder nach Frankreich zu entsenden. Die Autorinnen, beide Expertinnen im deutsch-französischen Arbeitsrecht, erläutern die speziellen Merkmale des französischen Personalwesens und zeigen, wie sich Risiken im HR-Management beherrschen und unnötige Kosten vermeiden lassen. Übersichtlich und verständlich beschreibt das Werk alle wesentlichen Aspekte der arbeitsrechtlichen Praxis von der Anstellung eines ersten Mitarbeiters über sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen sowie den Umgang mit Betriebsrat und Gewerkschaften bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag mit den vielfältigen, auch formalen Besonderheiten.

Céline Kammerer ist bei Rödl & Partner, Société d'avocats in Frankreich als Fachanwältin für Arbeitsrecht ('Avocat') tätig und verfügt über umfassende Erfahrung im französischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowohl in nationaler als auch in grenzüberschreitender Sicht. Nadja Roß-Kirsch ist bei Rödl & Partner in Deutschland als Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig und auf den Bereich internationales Arbeitsrecht spezialisiert. Sie verfügt über eine mehr als zehnjährige Berufspraxis und ist Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an einer deutschen Hochschule.

1;Vorwort;5 2;Die Autorinnen;6 3;Abkürzungsverzeichnis;8 4;Inhaltsverzeichnis;10 5;Teil I Grundlagen des französischen Arbeitsrechts;22 5.1;1 Die staatlichen Regelungen;24 5.1.1;1.1 Verfassungsrechtliche Regelungen;24 5.1.2;1.2 Gesetze und Rechtsvorschriften;25 5.1.3;1.3 Die Rechtsprechung;26 5.1.4;1.4 Die Doktrin;26 5.1.5;1.5 Arbeitshilfen;27 5.2;2 Die beruflichen Quellen;28 5.2.1;2.1 Die Vereinbarungen aus Tarifverhandlungen ("Tarif- und Kollektivverträge");28 5.2.2;2.2 Gewohnheitsrecht oder betriebliche Übungen ("usages");31 5.2.3;2.3 Betriebsordnung ("Règlement intérieur");32 5.2.4;2.4 Einseitige Verpflichtung ("Engagement unilatéral") oder atypische Vereinbarungen ("Accord atypique");34 5.2.5;2.5 Der Arbeitsvertrag;34 5.3;3 Verhältnis der Rechtsquellen zueinander;35 5.3.1;3.1 Konflikt zwischen einer internationalen und einer französischen Regelung;35 5.3.2;3.2 Konflikt zwischen internen Normen;35 5.4;4 Vorgaben zur Verwendung der französischen Sprache;38 6;Teil II Individualarbeitsrecht;39 6.1;5 Auswahl und Einstellung von Arbeitnehmern;40 6.1.1;5.1 Die Suche nach Bewerbern;40 6.1.2;5.2 Formulierung von Stellenanzeigen;42 6.1.3;5.3 Fragen in Vorstellungsgesprächen;43 6.1.4;5.4 Weitere Maßnahmen;44 6.1.5;5.5 Einstellungszusage ("Promesse d'embauche");44 6.1.6;5.6 Genehmigungs- und Meldepflichten/Meldepflichten bei der Einstellung;45 6.1.7;5.7 Ärztliche Einstellungsuntersuchung;50 6.2;6 Der Arbeitsvertrag;51 6.2.1;6.1 Anwendbares Recht;51 6.2.2;6.2 Gültigkeitsbedingungen;53 6.2.3;6.3 Form und Inhalt des Vertrags;54 6.2.4;6.4 Vertragsnachweis;57 6.2.5;6.5 Unbefristeter Vertrag ("Contrat à durée indéterminée" - "CDI");57 6.2.6;6.6 Befristeter Vertrag ("Contrat à durée déterminée" - "CDD");61 6.2.7;6.7 Die geförderten Arbeitsverträge;71 6.2.8;6.8 Das Praktikum ("Le stage");76 6.2.9;6.9 Das Trägermodell ("Le portage salarial");78 6.3;7 Treuepflicht und nachvertragliche Wettbewerbsverbote;81 6.3.1;7.1 Treuepflicht;81 6.3.2;7.2 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot;81 6.4;8 Sonderstellung von Organen juristischer Personen;84 6.4.1;8.1 Definition;84 6.4.2;8.2 Organvertreter und Arbeitsvertrag;85 6.4.3;8.3 Sozialer Schutz des Organträgers;87 6.5;9 Gehalt und Nebenleistungen;89 6.5.1;9.1 Grundgehalt;89 6.5.2;9.2 Gesetzlicher Mindestlohn (sog. "SMIC");92 6.5.3;9.3 Mindestgehalt nach tarifvertraglicher Eingruppierung;93 6.5.4;9.4 Gratifikationen;93 6.5.5;9.5 Übliche Zulagen;94 6.5.6;9.6 Geldwerte Vorteile ("Avantages en nature");97 6.5.7;9.7 Erstattung von beruflich veranlassten Kosten (Spesen);97 6.5.8;9.8 Betriebliche Übung ("Usages");98 6.5.9;9.9 Die Änderung der Vergütung;100 6.5.10;9.10 Gleiche Vergütung für gleiche Arbeit ("A travail égal, salaire égal");101 6.6;10 Besonderheit der Beteiligung des Arbeitnehmers "Epargne salariale";102 6.6.1;10.1 Gewinnbeteiligung ("Participation");103 6.6.2;10.2 Erfolgsbeteiligung ("Intéressement");109 6.6.3;10.3 "PEE", "PEI" oder "PERCO";112 6.7;11 Arbeitszeit;114 6.7.1;11.1 Gesetzliche Arbeitszeit;114 6.7.2;11.2 Höchstdauer der Arbeitszeit;119 6.7.3;11.3 Überstunden ("Heures supplémentaires");121 6.7.4;11.4 Arbeitszeitgestaltung;125 6.7.5;11.5 Teilzeitarbeit;129 6.7.6;11.6 Nachtarbeit ("Travail de nuit");133 6.8;12 Berufliche Weiterbildung ("Formation professionnelle");136 6.8.1;12.1 Verpflichtendes individuelles Gespräch;136 6.8.2;12.2 Auf Initiative des Arbeitgebers: Das Ausbildungsprogramm des Unternehmens;137 6.8.3;12.3 Der persönliche Weiterbildungsurlaub ("Congé individuel de formation");137 6.8.4;12.4 Weiterbildungsanspruch - ("Compte personnel de formation");138 6.9;13 Arbeitsort;141 6.9.1;13.1 Entscheidungsfreiheit;141 6.9.2;13.2 Mobilitätsklausel;141 6.9.3;13.3 Arbeit von zu Hause ("Home-Office" oder "Télétravail");142 6.10;14 Urlaub und Feiertage;144 6.10.1;14.1 Urlaubsanspruch;144 6.10.2;14.2 Gesetzliche Feiertage;147 6.10.3;14.3 Tag der Solidarität ("Journée de solidarité");148 6.11;15 Lohnfortzahlung im Krankheitsfall;149 6.11.1;15.1 Die Mitteilungspflicht;149 6.11.2;15.2 Suspendie