1;Inhaltsübersicht;8 2;Inhaltsverzeichnis;10 3;Einleitung;22 4;A. Die betrieblichen Tarifnormen zwischen rechtlicher Unbestimmtheit und praktischem Bedeutungszuwachs;24 4.1;I. Die betrieblichen Tarifnormen als ungelöstes Rechtsproblem;24 4.2;II. Die Rechtsprechung als Beleg für die wachsende Bereitschaft zur Anwendung betrieblicher Tarifnormen;25 4.2.1;1. Quantitative und qualitative Besetzungsregeln als betriebliche Tarifnormen;26 4.2.1.1;a) Quantitative Besetzungsregeln;27 4.2.1.2;b) Qualitative Besetzungsregeln;31 4.2.1.2.1;(1) Die Verfassungsmäßigkeit qualitativer Besetzungsregeln;33 4.2.1.2.2;(2) Die Einordnung qualitativer Besetzungsregeln als betriebliche Tarifnormen;35 4.2.2;2. Die Gestaltung von Personalbemessungssystemen als betriebliche Tarifnormen;39 4.2.3;3. Die Festsetzung der Arbeitszeit als betriebliche Tarifnormen;42 4.2.3.1;a) Die Festsetzung der individuellen Wochenarbeitszeit;43 4.2.3.2;b) Die Befugnis des Arbeitgebers zur Arbeitszeitverkürzung zum Zweck der Beschäftigungssicherung;46 4.2.3.3;c) Die Festsetzung des Endes der Arbeitszeit;49 4.2.3.4;d) Die Schließung von Geschäftsstellen am Silvestertag;51 4.3;III. Die zunehmende Bedrohung der Autonomie der Arbeitsvertragsparteien als Ergebnis;54 4.3.1;1. Die Bedrohung der Privatautonomie der Arbeitnehmer;54 4.3.2;2. Die Bedrohung der Unternehmensautonomie der Arbeitgeber;56 4.3.3;3. Ergebnis;56 5;B. Der Anwendungsbereich und die Rechtswirkung betrieblicher Tarifnormen in Rechtsprechung und Literatur;58 5.1;I. Die Beurteilung der Verfassungsmäßigkeit betrieblicher Tarifnormen als Ausgangsfrage;58 5.2;II. Die Lehre von der Verfassungswidrigkeit der betrieblichen Tarifnormen;61 5.3;III. Die Lehren von der Verfassungsmäßigkeit der betrieblichen Tarifnormen;64 5.3.1;1. Die Verfassungsmäßigkeit der Unterstellung des Außenseiters unter die tarifvertragliche Normsetzung als Ausgangspunkt;66 5.3.1.1;a) Die negative Koalitionsfreiheit des nichtorganisierten Arbeitnehmers;68 5.3.1.1.1;(1) Der Streit um die verfassungsrechtliche Stellung der negativen Koalitionsfreiheit;69 5.3.1.1.2;(2) Der materielle Inhalt der negativen Koalitionsfreiheit;75 5.3.1.1.3;(3) Die negative Koalitionsfreiheit als lediglich "mittelbare" Grenze der tarifvertraglichen Normsetzung;80 5.3.1.2;b) Die Berufsfreiheit des nichtorganisierten Arbeitnehmers;80 5.3.1.2.1;(1) Der materielle Inhalt der Berufsfreiheit;81 5.3.1.2.2;(2) Die Rechtfertigung des Eingriffs in die Berufsfreiheit des nichtorganisierten Arbeitnehmers;82 5.3.1.2.3;(3) Die Berufsfreiheit des nichtorganisierten Arbeitnehmers als Gegenstand der Verhältnismäßigkeitsprüfung;86 5.3.1.3;c) Das Demokratieprinzip;86 5.3.1.3.1;(1) Die Anforderungen des Demokratieprinzips an eine Unterstellung nichtorganisierter Arbeitnehmer unter die tarifvertragliche Normsetzung;86 5.3.1.3.2;(2) Die Vereinbarkeit einer Unterstellung nichtorganisierter Arbeitnehmer unter die tarifvertragliche Normsetzung mit dem Demokratieprinzip;87 5.3.1.3.3;(3) Die beschränkte Geltung des Demokratieprinzips als Ergebnis;89 5.3.2;2. Die Begründung der Verfassungsmäßigkeit der betrieblichen Tarifnormen;90 5.3.2.1;a) Die Vereinbarkeit mit der negativen Koalitionsfreiheit der nichtorganisierten Arbeitnehmer;90 5.3.2.1.1;(1) Die Verneinung eines Eingriffs in die negative Koalitionsfreiheit durch betriebliche Tarifnormen;90 5.3.2.1.2;(2) Die Sozialadäquanz eines möglichen Beitrittsdrucks;92 5.3.2.1.3;(3) Die Eingrenzung des sachlich-gegenständlichen Anwendungsbereichs betrieblicher Tarifnormen als verfassungsrechtliche "Rücksichtnahme" auf die negative Koalitionsfreiheit;94 5.3.2.2;b) Die Vereinbarkeit mit der Berufsfreiheit der nichtorganisierten Arbeitnehmer;95 5.3.2.2.1;(1) Der Eingriff in die Berufsfreiheit durch betriebliche Tarifnormen;95 5.3.2.2.2;(2) Die Anforderungen an die verfassungsrechtliche Rechtfertigung;96 5.3.2.2.3;(3) Die Begrenzung des sachlich-gegenständlichen Anwendungsbereichs betrieblicher Tarifnormen als Konzession an die Berufsfreiheit;98 5.3.2.3;c) Die V