Change Leadership
Systemtheorie und Emotionsmanagement als Säulen der Führungsarbeit
Change Leadership
Systemtheorie und Emotionsmanagement als Säulen der Führungsarbeit
Sabine Lehner legt den Fokus auf die integrative Ausrichtung eines modernen Leadership-Ansatzes unter Einbeziehung der oftmals ausgeklammerten personalen Führungskomponenten. Sie entwickelt auf der Basis der Systemtheorie einen erweiterten Zugang für Führungskräfte, der sich dem komplexen Zusammenspiel von sachlichen und emotionalen Wirkungen und Folgewirkungen mit vielfältigen Rückkopplungsschleifen widmet. Dabei zeigt die Autorin, welche Lösungswege sich für Leadership bei Widerstand gegen den Organisationswandel oder Ängsten der Betroffenen eröffnen. Das abschließende Kapitel über Leadership in den emotionalen Veränderungsphasen zeigt Anhaltspunkte für die Reflexion des passenden Führungsstils sowie Ansätze für eine zeitgemäße Führungskräfteentwicklung auf.
Systemisches Leadership und Emotionsmanagement
Führung in den emotionalen Phasen der Veränderung.
Erfolgreich Changeprozesse gestalten
Systemtheoretische Konzepte im WandelSystemisches Leadership und Emotionsmanagement
Führung in den emotionalen Phasen der Veränderung.
Lehner, Sabine
| ISBN | 978-3-658-07969-7 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658079697 |
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 2015 |
| Copyrightjahr | 2015 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XIII, 107 Seiten |
| Abbildungen | XIII, 107 S. 9 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
