1;Geleitwort;5 2;Inhaltsverzeichnis;7 3;Über die Autoren;9 4;1 Wie weiter mit Weiterbildung? - Mit Schlüsselqualifikationen;11 4.1;Zusammenfassung;11 4.2;1.1Einleitung;11 4.2.1;1.1.1Am Anfang war das Wissen. Und das Wissen war Macht;11 4.2.2;1.1.2Alles ist im Wandel;14 4.3;1.2Weiterbildung ist Chefsache;22 4.4;1.3Das Ziel jeder Weiterbildung - Handlungskompetenz;25 4.4.1;1.3.1Schlüsselqualifikationen;32 4.4.2;1.3.2Die Welt - sie ist komplex;37 4.4.3;1.3.3Abschlüsse und die Bedeutung um Nachhaltigkeit;39 4.4.4;1.3.4Die Entwicklung von Schlüsselqualifikationen;43 4.4.5;1.3.5Die Schlüsselqualifikationen des 21. Jahrhunderts;45 4.4.6;1.3.6Warum wir die Theorie - genauso wie die Praxis - brauchen;49 4.5;1.4Wie weiter mit Weiterbildung?;50 4.5.1;1.4.1Die größten Fehler von Unternehmen in Bezug auf berufliche Weiterbildung;51 4.5.2;1.4.2Tipps, wie Sie ein gutes Weiterbildungsmanagement implementieren;56 4.5.3;1.4.3Woran Sie einen guten Bildungsanbieter erkennen können;57 4.6;1.5Abschluss;59 4.7;Literatur;59 5;2 Weiterbildung passt für jeden!;60 5.1;Zusammenfassung;60 5.2;2.1Einleitung;60 5.3;2.2Im Studium alles gelernt - dann weiß ich jetzt alles!;61 5.4;2.3Weiterbildung braucht kein Mensch;69 5.5;2.4Der Chef - das Vorbild;76 5.6;2.5Die lieben Kolleginnen und Kollegen - nichts ist so beständig wie der Wandel;81 5.7;2.6Wozu ein Plan für die Weiterbildung? Gemacht wird, was gerade dran ist;86 5.8;2.7Weiter mit Bildung - warum Motivation und Weiterbildung eng zusammen liegen;92 5.9;2.8Wenn Jung und Alt aufeinander treffen;97 5.10;Literatur;101 6;3 Ermittlung des Bildungsbedarfs und rechtliche Rahmenbedingung der Weiterbildung;102 6.1;Zusammenfassung;102 6.2;3.1Weiterbildung als Steigerung des Unternehmenswertes;102 6.3;3.2Analyse des Bildungsbedarfs als Teil der Unternehmensstrategie;104 6.4;3.3Prognose des zukünftig notwendigen Bedarfs;107 6.4.1;3.3.1Festlegung der Anforderungen an die Weiterbildung;110 6.4.2;3.3.2Methoden der Bedarfsermittlung;112 6.4.2.1;3.3.2.1 Mitarbeiterbefragung;112 6.4.2.2;3.3.2.2 Befragung im persönlichen Gespräch;114 6.4.2.3;3.3.2.3 Weitere Methoden zur Bedarfsermittlung;123 6.5;3.4Rechtliche Aspekte der Umsetzung von Bildungsmaßnahmen;123 6.5.1;3.4.1Bildungsmaßnahmen im betrieblichen Kontext;123 6.5.1.1;3.4.1.1 Berufsausbildung;125 6.5.1.2;3.4.1.2 Berufliche Fortbildung;125 6.5.1.3;3.4.1.3 Berufliche Umschulung;125 6.5.2;3.4.2Berufsbildung als betriebliches Ziel;126 6.5.3;3.4.3Förderung der Berufsbildung durch Arbeitgeber und Betriebsrat;128 6.5.4;3.4.4Ermittlung des Bildungsbedarfs auf Anforderung des Betriebsrats;129 6.5.5;3.4.5Berücksichtigung betrieblicher Notwendigkeiten;132 6.5.6;3.4.6Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung;133 6.5.6.1;3.4.6.1 Errichtung und Ausstattung betrieblicher Einrichtungen zur Berufsbildung;134 6.5.6.2;3.4.6.2 Einführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen;134 6.5.7;3.4.7Teilnahme an außerbetrieblichen Berufsbildungsmaßnahmen;135 6.5.8;3.4.8Mitbestimmungsrecht bei betrieblichen Änderungen;136 6.6;3.5Fazit;138 6.7;Weiterführende Literatur;138