In digitalen Arbeitswelten, die von globalen Teams und flexiblen Arbeitszeiten und -orten geprägt sind, gewinnen Führungsqualitäten eine neue Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Regine Hinkelmann und Tasso Enzweiler stellen zentrale Modelle des coachenden Führungsstils vor, der sich besonders dafür eignet, Mitarbeiter potenzialorientiert auch fernab des Unternehmensstandortes zu führen. Sie erläutern anschaulich, wie es mit Coaching-Interventionen gelingt, Mitarbeiter zu motivieren, Vertrauen zu schaffen und eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen. Die Autoren stellen Methoden vor, mit denen Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeiter einschätzen und entwickeln können. Zudem werden Führungsherausforderungen im Change beleuchtet. Zahlreiche Beispiele und Checklisten ermöglichen die schnelle und zuverlässige Umsetzung in die Berufspraxis.

Zur Bedeutung von Führung und Coaching

Erfolgsfaktoren und zentrale Methoden
Resilienz als Basis wirksamer Führung
Digital Leadership: Transformation und Führung.

Hinkelmann, Regine

Publikationen von Hinkelmann, Regine

Enzweiler, Tasso

Publikationen von Enzweiler, Tasso

ISBN	978-3-658-19244-0
Artikelnummer	9783658192440
Medientyp	Buch
Auflage	1. Aufl. 2018
Copyrightjahr	2018
Verlag	Springer, Berlin
Umfang	XI, 151 Seiten
Abbildungen	XI, 151 S. 10 Abb.
Sprache	Deutsch