Das Modell moderner Organisationsentwicklung
Theoriegeleitete Strukturgleichungsmodellierung ausgewählter Modellbestandteile
Das Modell moderner Organisationsentwicklung
Theoriegeleitete Strukturgleichungsmodellierung ausgewählter Modellbestandteile
Die vorgelegte Arbeit liefert den ersten wissenschaftlichen Beitrag zur empirischen Validierung der modelltheoretischen Strukturen des Modells moderner Organisationsentwicklung (MOEW), welches 2001 an der Hochschule Harz erstmalig postuliert wurde. Die Forschungsergebnisse stellen nicht nur einen wichtigen Schritt zur Etablierung des zukunftsträchtigen Modells in Wissenschaft und Forschung bzw. zur Steigerung dessen Akzeptanz in der Scientific Community durch die Schaffung einer konkreten wissenschaftlichen Fundierung der Modellformulierung dar (Grundlagenforschung); sondern sie legen auch den Grundstein eines der Unternehmenspraxis dienlichen, permanenten forscherischen Konkretisierungs- und Weiterentwicklungsprozesses des Modells, welcher die Professionalisierung der Gestaltung und der Umsetzung von betrieblichen Veränderungsprozessen begünstigen kann (angewandte Forschung). Substanzielle und praxisnahe Implikationen werden diesbezüglich zusammengetragen.
Konfliktmanagement
Organisationsentwicklung/Change Management.
Informations- und Kommunikationsmanagement
PartizipationsmanagementKonfliktmanagement
Organisationsentwicklung/Change Management.
Wagner, Ariane-Sissy
| ISBN | 978-3-658-02125-2 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658021252 |
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 2014 |
| Copyrightjahr | 2013 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XXII, 319 Seiten |
| Abbildungen | XXII, 319 S. 48 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
