1;Vorwort;8 2;Inhaltsverzeichnis;10 3;Abkürzungsverzeichnis;18 4;1. Kapitel: Einleitende Bemerkungen;20 4.1;A. Einleitung;20 4.2;B. Der U.S.-amerikanische ADEA und das deutsche AGG;24 4.3;C. Theoretische Grundlagen der ökonomischen Analyse und ihre Grenzen;30 4.3.1;I. Der Mensch als rationaler Nutzenmaximierer;30 4.3.2;II. Der Effizienzbegriff;33 4.3.3;III. Notwendigkeit empirischer Daten bzw. Bestätigung;35 5;2. Kapitel: Stellenwert des ökonomischen Arguments im Recht der Altersdiskriminierung;36 5.1;A. Legitimität und Legalität des Effizienzkriteriums im Recht;36 5.1.1;I. Legitimität des Effizienzkriteriums im Recht;36 5.1.2;II. Legalität des Effizienzkriteriums im Recht;38 5.1.2.1;1. Ansicht Eidenmüllers;38 5.1.2.2;2. Methodenpluralismus nach Grundmann;40 5.1.2.3;3. Effizienz als Aspekt der Rechtsidee;41 5.1.2.4;4. Integration des ökonomischen Arguments in den Auslegungskanon;42 5.1.2.5;5. Stellungnahme;43 5.1.3;III. Ergebnis;44 5.2;B. Stellenwert des ökonomischen Arguments bei der Auslegung des Verbots der Benachteiligung wegen des Alters im AGG;44 5.2.1;I. Effizienz im Arbeits- und Antidiskriminierungsrecht;46 5.2.2;II. Ökonomische Zwecksetzung hinter der RL 2000 / 78 / EG und dem AGG;47 5.2.3;III. Effizienz und die Normen zur Altersdiskriminierung in der RL 2000 / 78 / EG und dem AGG;50 5.2.4;IV. Ergebnis;54 6;3. Kapitel: Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt;55 6.1;A. Definition von "Alter" und "älterer Mensch";55 6.2;B. Definition von Altersdiskriminierung;57 6.3;C. Empirische Hinweise auf Altersdiskriminierung;59 6.3.1;I. Probleme beim Messen von Diskriminierung;60 6.3.2;II. Empirische Hinweise auf Altersdiskriminierung in den USA;62 6.3.3;III. Empirische Hinweise auf Altersdiskriminierung in Deutschland;63 6.3.4;IV. Exkurs: Angebot und Nachfrage im Bereich der Arbeit älterer Menschen;66 6.3.4.1;1. Hemmnisse auf der Angebotsseite;66 6.3.4.2;2. Hemmnisse auf der Nachfrageseite;69 6.3.4.3;3. Ergebnis;72 6.4;D. Demographische Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt;73 6.5;E. Einstellungen von Arbeitgebern gegenüber älteren Menschen;78 6.5.1;I. Arbeitgebereinstellungen in den USA;78 6.5.2;II. Arbeitgebereinstellungen in Deutschland;81 6.5.3;III. Zusammenfassung;83 7;4. Kapitel: Ökonomische Modelle der Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt;85 7.1;A. Präferenzmodell (Taste-Based Discrimination);86 7.1.1;I. Beckers Modell;86 7.1.2;II. Rolle des Wettbewerbs;87 7.1.3;III. Anwendbarkeit auf Altersdiskriminierung;90 7.1.4;IV. Auswirkungen des ADEA auf die Effizienz am Arbeitsmarkt;93 7.1.5;V. Ergebnis;94 7.2;B. Modell der statistischen Diskriminierung;95 7.2.1;I. Modell;95 7.2.2;II. Rolle des Wettbewerbs;97 7.2.3;III. Effizienz statistischer Diskriminierung;98 7.2.3.1;1. Ineffiziente Investitionen in Humankapital wegen statistischer Diskriminierung;99 7.2.3.1.1;a) Humankapitaltheorie;99 7.2.3.1.2;b) Auswirkungen von statistischer Diskriminierung auf Humankapitalinvestitionen;100 7.2.3.1.3;c) Auswirkungen des ADEA auf Investitionen in Humankapital;103 7.2.3.2;2. Ineffizienter Wechsel in den individualisierten Markt wegen statistischer Diskriminierung;105 7.2.3.3;3. Zusammenfassung;108 7.2.4;IV. Anwendbarkeit auf Altersdiskriminierung;108 7.2.4.1;1. Lebensalter als kostengünstiger Indikator;108 7.2.4.1.1;a) Einfache Erkennbarkeit und Verwaltbarkeit;109 7.2.4.1.2;b) Hohe Kosten und geringere Nutzen alternativer Tests;109 7.2.4.1.3;c) Genauigkeit des proxy "Lebensalter";111 7.2.4.2;2. Zusammenfassung;116 7.2.5;V. Auswirkungen von Altersdiskriminierungsgesetzen auf die Effizienz;117 7.2.6;VI. Ergebnis;120 7.3;C. Verhaltenswissenschaftlicher Ansatz zur Diskriminierung im Arbeitsverhältnis;121 7.3.1;I. Verhaltenswissenschaftliche ökonomische Analyse;121 7.3.2;II. Unterbewusste Verzerrung und Diskriminierung;122 7.3.3;III. Anwendbarkeit auf Altersdiskriminierung;127 7.3.3.1;1. Unterschiede in der theoretischen Herleitung;127 7.3.3.2;2. Empirische Daten über Implicit Age Bias;130 7.3.4;IV. Rolle und Folge von Antidiskriminierungsgeset