Der Compliance-Beauftragte.
Arbeitsrechtliche Stellung und Funktion in der Compliance.
Thorben Klopp untersucht die arbeitsrechtliche Stellung des Compliance-Beauftragten unter Beachtung wertpapierrechtlicher Besonderheiten. Aufgrund des Schutzzwecks von Compliance verneint der Autor eine Weisungsfreiheit des Compliance-Beauftragten in Abgrenzung von den gesetzlichen Beauftragten, um in der Folge einen Modus aufzuzeigen, wie der Compliance-Beauftragte mit aufgedeckten Rechtsverstößen umzugehen hat. Ablehnend diskutiert Klopp einen ausdrücklichen, ungeschriebenen oder analogen besonderen Kündigungsschutz des Compliance-Beauftragten, um in einem weiteren Schritt die Besonderheiten bei einer personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten sowie bei einer außerordentlichen Kündigung darzulegen. Schließlich wirft der Autor einen Blick auf das Verhältnis des Compliance-Beauftragten zum Betriebsrat, wobei die Inkompatibilität der beiden Funktionen festgestellt wird.
1. Teil: Einführung
1. Teil: Einführung
Einleitung Gang der Darstellung
2. Teil: Compliance im Unternehmen
Definition und Entstehung von Compliance Aktuelle Bezüge Wirtschaftliche Bedeutung von Compliance Ausprägungen von Compliance
3. Teil: Der Compliance-Beauftragte
Einführung Das Verhältnis zu den gesetzlichen Beauftragten Das arbeitsrechtliche Grundverhältnis Die Einsetzung des Compliance-Beauftragten Rechte, Pflichten und Funktionen des Compliance-Beauftragten Der Umgang mit aufgedeckten Rechtsverstößen Haftung des Compliance-Beauftragten Die kündigungsrechtliche Stellung des Compliance-Beauftragten Das Verhältnis zum Betriebsrat
4. Teil: Zusammenfassung der Ergebnisse
5. Teil: Ausblick
Literatur- und Sachwortverzeichnis
Klopp, Thorben
| ISBN | 9783428537204 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783428537204 |
| Medientyp | E-Book - PDF |
| Copyrightjahr | 2012 |
| Verlag | Duncker & Humblot GmbH |
| Umfang | 389 Seiten |
| Abbildungen | 389 S. |
| Sprache | Deutsch |
| Kopierschutz | Digitales Wasserzeichen |
