Die resiliente Organisation - inkl. Arbeitshilfen online

Wie sich das Immunsystem von Unternehmen stärken lässt

Die resiliente Organisation - inkl. Arbeitshilfen online

Wie sich das Immunsystem von Unternehmen stärken lässt

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Die Corona-Krise hält die Arbeitswelt in Atem: Als Entscheider stehen Sie vor der Frage, wie Sie ihr Unternehmen krisenfest und zukunftsfähig machen. Wie gelingt mehr Flexibilität und Agilität, ohne dass Mitarbeiter unter fehlender Planbarkeit leiden oder gar ausbrennen? Der Autor erläutert alle wichtigen Zusammenhänge und gibt konkrete Handlungsempfehlungen. So können Sie eigenständig die Resilienz Ihres Unternehmens bewerten und verbessern. Inhalte: - Was ist Resilienz? - Unterscheidung von individueller und organisationaler Resilienz - Was beeinflusst die organisationale Resilienz eines Unternehmens? - Welche Erkenntnisse zu Schutz- und Risikofaktoren gibt es in der aktuellen Forschung? - Wie sich die organisationale Resilienz messen lässt - Wie sie sich zum Positiven hin beeinflussen lässtArbeitshilfen online: - Online-Instrument zur Erfassung und Visualisierung der organisationalen Resilienz Ihres Unternehmens oder Ihrer Abteilung

Karsten Drath, Dipl.-Ing. und MBA, arbeitet als internationaler Leadership Coach und ist Managing Partner bei Leadership Choices. In den letzten sechzehn Jahren war er Führungskraft bei namhaften Unternehmensberatungen und Industriekonzernen tätig. Er ist Dozent an der WHU in Koblenz sowie Heilpraktiker für Psychotherapie.

1;Cover;1 2;Inhaltsverzeichnis;9 3;Vorwort von Kai Rösler;17 4;?Vorwort von Prof. Dr. Jutta Heller;21 5;Vorwort von Prof. Dr. Gerhard Fatzer;23 6;??Einleitung;25 6.1;?Warum dieses Buch?;26 6.2;?Was Sie in diesem Buch erwartet;32 7;?Erster Teil: Die Grundlagen organisationaler Resilienz;35 8;1 ??Was Wolkenkratzer mit Resilienz zu tun haben;37 8.1;1.1 ?Was hat es mit Resilienz auf sich?;39 8.2;1.2 ?Unternehmen: unberechenbare komplexe Systeme;42 8.3;1.3 ?Was den Menschen widerstandsfähig macht;48 8.4;1.4 ?Die Resilienz natürlicher Systeme;51 8.4.1;1.4.1 ?Ökologie: Was macht Ökosysteme widerstandsfähig?;52 8.4.2;1.4.2 ?Zoologie: Was macht Tierpopulationen resilient?;56 8.4.3;1.4.3 ?Immunologie: Was stärkt unser Immunsystem?;58 8.5;1.5 ?Allgemeine Resilienzprinzipien;60 9;2 ??Die Welt, in der wir leben;63 9.1;2.1 ?Grund zur Hoffnung;64 9.1.1;2.1.1 ?Das Fenster des Friedens;64 9.1.2;2.1.2 ?Zunehmender Wohlstand;65 9.1.3;2.1.3 ?Mehr Bildung und Demokratie;67 9.1.4;2.1.4 ?Schrumpfendes Ozonloch;68 9.1.5;2.1.5 ?Rückgang der Arbeitslosigkeit;69 9.1.6;2.1.6 ?Kompetenter und kluger Nachwuchs;70 9.2;2.2 ?Grund zur Sorge;72 9.2.1;2.2.1 ?Endliche Ressourcen ? unendliches Bevölkerungswachstum;73 9.2.2;2.2.2 ?Steigender Meeresspiegel;76 9.2.3;2.2.3 ?Fortwährende Beschleunigung;81 9.2.4;2.2.4 ?Auseinanderdriftende Gesellschaft;87 9.3;2.3 ?Unternehmen als Gestalter der Zukunft?;90 9.3.1;2.3.1 ?Die Zukunft ins Hier und Jetzt bringen;93 9.3.2;2.3.2 ?Die Rolle der Unternehmen;96 10;3 ?Aus der Geschichte lernen: von Megatrends und VUKA-Zonen;101 10.1;3.1 ?Leben vor der Industrie;101 10.2;3.2 ?Die erste industrielle Revolution;103 10.3;3.3 ?Die zweite industrielle Revolution;106 10.3.1;3.3.1 ?Die Industrie wird zur angewandten Wissenschaft;106 10.3.2;3.3.2 ?Erste Großkonzerne;107 10.3.3;3.3.3 ?Gestresste Menschen;109 10.4;3.4 ?Die dritte industrielle Revolution;109 10.4.1;3.4.1 ?Ein weltweites Netz;110 10.4.2;3.4.2 ?Die digitale Ökonomie;111 10.4.3;3.4.3 ?Digitale Unternehmensabläufe;113 10.4.4;3.4.4 ?Intelligente Maschinen;114 10.4.5;3.4.5 ?Dienstleistungen auf dem Vormarsch;115 10.4.6;3.4.6 ?Der globale Markt;116 10.4.7;3.4.7 ?Hungriges Kapital;119 10.4.8;3.4.8 ?Erschöpfte Menschen;123 10.5;3.5 ?Die Gegenwart: Leben in der VUKA-Zone;126 10.5.1;3.5.1 ?Bekannte Paradigmen greifen nicht mehr;129 10.5.2;3.5.2 ?Können wir mit den Veränderungen Schritt halten?;134 10.5.3;3.5.3 ?Ein Fall für die Evolution?;136 10.5.4;3.5.4 ?Kollektive Anpassungsstörung;138 10.5.5;3.5.5 ?VUKA-Zonen;139 10.6;3.6 ?Die Zukunft: die vierte industrielle Revolution;140 10.6.1;3.6.1 ?Abkehr von der Selbstzerstörung;140 10.6.2;3.6.2 ?Die Schere schließen: Kommunikationstechnologie für alle;145 10.6.3;3.6.3 ?Gesellschaften im Wandel;147 10.6.4;3.6.4 ?Neue Generation, neue Werte;154 10.6.5;3.6.5 ?Und die Menschen?;157 11;4 Wie sich Unternehmen entwickeln;163 11.1;4.1 ?Von individuellen zu kollektiven Bedürfnissen;164 11.2;4.2 ?Unternehmen und ihre Primärmotive;167 11.2.1;4.2.1 ?Stammesorganisationen;170 11.2.2;4.2.2 ?Traditionelle Organisationen;172 11.2.3;4.2.3 ?Moderne Organisationen;174 11.2.4;4.2.4 ?Postmoderne Organisationen;176 11.2.5;4.2.5 ?Evolutionäre Organisationen;178 11.3;4.3 ?Wie sich Primärmotive auf die Resilienz auswirken;184 11.4;4.4 ?Der Reifegrad von Unternehmen;185 11.4.1;4.4.1 ?Pionierphase;187 11.4.2;4.4.2 ?Differenzierungsphase;188 11.4.3;4.4.3 ?Integrationsphase;189 11.4.4;4.4.4 ?Assoziationsphase;190 11.4.5;4.4.5 ?Unternehmensreifegrad und Resilienz;191 11.5;4.5 ?Unternehmensentwicklung heißt Krisenbewältigung;192 11.5.1;4.5.1 ?Wie Krisen entstehen;194 11.5.2;4.5.2 ?Risikofaktoren;195 11.5.3;4.5.3 ?Schutzfaktor »Lernende Organisation«;202 11.5.4;4.5.4 ?Klassische Krisenstrategien;202 11.6;4.6 ?Jenseits der Krise: wenn Konzerne scheitern;206 11.6.1;4.6.1 ?Risikophase »Hochmut«;206 11.6.2;4.6.2 ?Risikophase »Undiszipliniertes Streben nach Erfolg«;207 11.6.3;4.6.3 ?Risikophase »Verleu
ISBN 9783648110669
Artikelnummer 9783648110669
Medientyp E-Book - PDF
Copyrightjahr 2018
Verlag Haufe Verlag
Umfang 453 Seiten
Sprache Deutsch
Kopierschutz Digitales Wasserzeichen