Bastian-Peter Stenslik befasst sich in der vorliegenden Dissertation mit den Auswirkungen des europäischen Antidiskriminierungsrechts, insbesondere der Richtlinien 2000/78/EG, 2000/43/EG und 2002/73/EG auf das deutsche Recht der Kündigung von Arbeitsverhältnissen durch den Arbeitgeber. Zur Veranschaulichung der konkreten Problemstellungen bettet er diese zusätzlich in kurze Fälle ein.
Zunächst wird im Rahmen der Einleitung besonderes Augenmerk auf
2 IV AGG gerichtet, wobei der Autor der Frage nachgeht, welche Auswirkungen dieser scheinbare Ausschluss des Diskriminierungsrechts bei Kündigungen hat. Sodann beleuchtet er den gesamten Bestand des deutschen Kündigungsrechts mit Blick auf dessen Vereinbarkeit mit den europarechtlichen Vorgaben. Dies schließt die Regelungen des BGB, den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem KSchG sowie die Regelungen zum besonderen Kündigungsschutz, etwa des SGB IX oder des MuSchG, ein. Neben den materiellen Regelungen berücksichtigt er auch prozessuale Fragen, etwa zur Beweislast. Dieser Teil der Untersuchung zeigt mehrere Verstöße des deutschen Kündigungsrechts auf, die auch nicht im Wege der richtlinienkonformen Auslegung behoben werden können.
Abschließend richtet Bastian-Peter Stenslik den Blick auf die Auswirkungen der aufgezeigten Verstöße des deutschen Kündigungsrechts gegen die europarechtlichen Vorgaben. Hier untersucht er zunächst eine etwaige Rechtsprechungsänderung des Europäischen Gerichtshofs zur unmittelbaren Wirkung von Richtlinien zwischen Privaten und verneint diese nach Analyse aktueller Entscheidungen. Außerdem geht er der Frage nach der Möglichkeit der Anerkennung von ungeschriebenen europäischen Diskriminierungsverboten im Range des Primärrechts nach. Entgegen der Auffassung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache Mangold lehnt der Verfasser eine solche Konstruktion ab. Im Ergebnis können die Verstöße gegen die Antidiskriminierungs-Richtlinien nach Ansicht des Verfassers zu Staatshaftungsansprüchen dadurch Benachteiligter gegen die Bundesrepublik Deutschland führen.

1;Vorwort;6 2;Inhaltsverzeichnis;8 3;Abkürzungsverzeichnis;20 4;A. Einleitung;22 4.1;I. Das primäre Gemeinschaftsrecht;22 4.1.1;1. Art. 6 II EU;22 4.1.2;2. Art. 13 EG;23 4.1.3;3. Art. 141 EG;23 4.1.4;4. Allgemeiner, ungeschriebener Gleichheitssatz;23 4.1.5;5. Die Grundrechtscharta;24 4.1.6;6. Konsequenzen der Rechtsprechung des EuGH;24 4.2;II. Die Antidiskriminierungs-Richtlinien;25 4.2.1;1. Die Richtlinie 2000/43/EG;25 4.2.2;2. Die Richtlinie 2000/78/EG;25 4.2.3;3. Die Richtlinie 2002/73/EG;25 4.3;III. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz;26 4.3.1;1. 2 IVAGG;26 4.3.1.1;a) Anwendbarkeit des AGG;27 4.3.1.1.1;aa) Ausschluss;27 4.3.1.1.1.1;(1) Richtlinienkonforme Auslegung;27 4.3.1.1.1.1.1;(a) Mittel der richtlinienkonformen Auslegung;28 4.3.1.1.1.1.2;(b) Grenzen der richtlinienkonformen Auslegung;28 4.3.1.1.1.2;(2) Auslegung;28 4.3.1.1.1.2.1;(a) Wortlaut;28 4.3.1.1.1.2.2;(b) Systematische Auslegung;29 4.3.1.1.1.2.3;(c) Teleologische Auslegung;29 4.3.1.1.1.2.4;(d) Historische Auslegung;29 4.3.1.1.1.2.5;(e) Auslegungsergebnis;30 4.3.1.1.1.3;(3) Teleologische Reduktion;30 4.3.1.1.1.3.1;(a) Teleologische Reduktion bei allen Kündigungen;30 4.3.1.1.1.3.2;(b) Teleologische Reduktion außerhalb des KSchG;31 4.3.1.1.2;bb) Ergebnis;32 4.3.1.2;b) 2 IV AGG als Regel der Beweislast;32 4.3.1.3;c) Zwischenergebnis;33 4.3.2;2. Die Problemstellung;33 5;B. Das Kündigungsrecht im Einzelnen;34 5.1;I. Die Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches;34 5.1.1;1. Die Kontrolle durch die Generalklauseln;34 5.1.1.1;a) Bisheriges Verständnis;35 5.1.1.2;b) Vorgaben der Richtlinien;35 5.1.1.2.1;aa) Sanktionsdefizit;36 5.1.1.2.2;bb) Auslegungsmöglichkeit;36 5.1.1.2.3;cc) Transparenz;37 5.1.1.2.4;dd) Zitiergebot;39 5.1.1.2.5;ee) Sachgerechtigkeit;40 5.1.1.3;c) Zusammenfassung;41 5.1.2;2. 622 II S. 1 BGB;42 5.1.2.1;a) Unmittelbare Diskriminierung;43 5.1.2.2;b) Mittelbare Diskriminierung;43 5.1.2.2.1;aa) Prüfungsumfang;45 5.1.2.2.1.1;(1) Artt. 2 II b) i), 6 I RL 2000/78/EG;46 5.1.2.2.1.2;(2) Kumulative Prüfung;47 5.1.2.2.1.3;(3) Nur Art. 2 II b) i) RL 2000/78/EG;47 5.1.2.2.1.4;(4) Stellungnahme;48 5.1.2.2.2;bb) Sachlich rechtfertigendes, rechtmäßiges Ziel;48 5.1.2.2.2.1;(1) Beschäftigungspolitik;49 5.1.2.2.2.2;(2) Arbeitsmarkt;50 5.1.2.2.2.3;(3) Zwischenergebnis;51 5.1.2.2.3;cc) Angemessenheit und Erforderlichkeit des Mittels;51 5.1.2.2.3.1;(1) Anzuwendender Maßstab;51 5.1.2.2.3.2;(2) Subsumtion;52 5.1.2.2.4;dd) Zwischenergebnis;53 5.1.2.3;c) Zusammenfassung;53 5.1.3;3. 622 II S. 2 BGB;53 5.1.3.1;a) Unmittelbare Diskriminierung;54 5.1.3.2;b) Rechtfertigung;54 5.1.3.2.1;aa) Art. 6 I RL 2000/78/EG;54 5.1.3.2.1.1;(1) Legitimes Ziel;55 5.1.3.2.1.2;(2) Ergebnis;56 5.1.3.2.2;bb) Art. 7 I RL 2000/78/EG;56 5.1.3.2.3;cc) Art. 4 I RL 2000/78/EG;57 5.1.3.2.4;dd) Richtlinienkonforme Auslegung;57 5.1.3.3;c) Zusammenfassung;57 5.1.4;4. 626 I BGB mit diskriminierendem Motiv;58 5.1.4.1;a) Herausgreifende verhaltensbedingte Kündigung;58 5.1.4.1.1;aa) Diskriminierung;59 5.1.4.1.2;bb) Wichtiger Grund;60 5.1.4.1.3;cc) Ergebnis;62 5.1.4.2;b) Verhaltensbedingte Kündigung ohne aktuelle Vergleichsfälle;62 5.1.4.2.1;aa) Wichtiger Grund;63 5.1.4.2.2;bb) Diskriminierendes Motiv;63 5.1.4.2.2.1;(1) Konzeption des deutschen Rechts - objektiver Maßstab;63 5.1.4.2.2.2;(2) Diskriminierung;64 5.1.4.2.2.3;(3) Konsequenzen;64 5.1.4.2.2.3.1;(a) Entschädigung;65 5.1.4.2.2.3.2;(b) Bedenken;65 5.1.4.2.2.3.2.1;(aa) Virtuelle Ungleichbehandlung sicher;65 5.1.4.2.2.3.2.2;(bb) Keine virtuelle Ungleichbehandlung;66 5.1.4.2.3;cc) Ergebnis;67 5.1.4.3;c) Sonderfall: Druckkündigung;67 5.1.4.4;d) Sonderfall: Außerordentliche Kündigung aus betrieblichen Gründen bei Unkündbarkeit;67 5.1.4.5;e) Zusammenfassung;68 5.1.5;5. Ergebnis zum BGB;68 5.2;II. Das Kündigungsschutzgesetz;69 5.2.1;1. 1 II S. 1 1.Var. KSchG - Personenbedingte Kündigung;69 5.2.1.1;a) Religionsausübung im rein privaten Arbeitsverhältnis;70 5.2.1.1.1;aa) Abgrenzung zur verhaltensbedingten Kündigung;71 5.2.1.1.1.1;(1) Rechtsprechung de