Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements

Beschreibung Autorinnen & Autoren

Thorsten Krings beschreibt, wie aus der Unternehmensstrategie konkrete Unterstrategien oder Ziele für den Personalbereich abgeleitet werden können, damit dieser wertschöpfend tätig wird und der Organisation als Ganzes einen Mehrwert bietet. Dabei betrachtet er die Rolle des Personalverantwortlichen in der Unternehmensführung und erläutert, wie der Personalbereich organisatorisch gestaltet werden kann, um effektiv zu arbeiten. Personalarbeit ist in vielen Bereichen noch von Mythen und Aktionismus geprägt, es wird wenig empirisch und strategisch gearbeitet. Das vorliegende Buch stellt die übliche funktionale Gliederung sowie die Trennung zwischen vermeintlich strategischer und transaktionaler Personalarbeit kritisch in Frage. Unternehmensorganisation wird aufgezeigt. Zwei Fallstudien aus unterschiedlichen Firmen und Branchen in jedem Kapitel zeigen, dass es keine Universallösungen, aber klare Erfolgsfaktoren für strategische Personalarbeit gibt.

Der HR Business Partner - ein Mythos

Messbarkeiten und Wirkmechanismen
Effektivität versus Effizienz
Empirie in der Personalarbeit.<br />

Krings, Thorsten

Publikationen von Krings, Thorsten

ISBN	978-3-658-09979-4
Artikelnummer	9783658099794
Medientyp	Buch
Auflage	1. Aufl.
Copyrightjahr	2015
Verlag	Springer, Berlin
Umfang	V, 99 Seiten
Abbildungen	V, 99 S. 14 Abb.
Sprache	Deutsch