Mit diesem Buch hält das Konzept der New Work auch in Ihrem Unternehmen Einzug

In diesem Praxisbuch erfahren Sie fundiert und praxisnah, was die verschiedenen Schwerpunkte von New Work sind und welche Potenziale dieses Konzept in der realen Arbeitswelt entfalten kann. Die Autoren geben Impulse, wie z.B. innovatives Recruiting und Personalmarketing angesichts des rasanten Wandels im Bereich Human Ressource (HR) aussehen kann. 

Das Buch ist  im Schnellverfahren, in einem Book Sprint, entstanden. Dafür haben die Herausgeberinnen innerhalb eines Wochenendes fundierte Beiträge von Experten der Bereiche Digitalisierung, Beratung und Führung zusammengetragen - geballtes Fachwissen für die erfolgreiche Transformation zur New-Work-Kultur. Daraus entstanden ist eine abwechslungsreiche und interessante Mischung inklusive:

-20 Autoren-Beiträgen-16 Experten-Kurzinterviews-13 Impulse in Zitatform von bekannten Neu-Denkern

Auf diese Weise werden in diesem Buch inhaltlich verschiedene Themen behandelt: 

-Lernen in der Organisation-Menschen in der neuen Arbeitswelt-Agile Feedbacksysteme von morgen-Agiles Leadership-New-Work-Spaces-Gesundheitskultur von morgen-Nutzerzentriertes Personalmarketing-Kunst als neue Form im Unternehmen-Vergütung von morgen

Lassen Sie sich von neuen Denkansätzen und Empfehlungen inspirieren

Doch dieses New-Work-Buch spiegelt nicht nur die Erfahrungen verschiedener Impulsgeber wider. Es liefert außerdem konkrete Handlungsempfehlungen, beleuchtet die Daseinsberechtigung von bisherigen Prozessen sowie Strukturen und vernetzt diese mit den Ansprüchen der neuen Arbeitswelt. Zudem behandeln die Autoren neue Denkansätze zur Rolle von HR, um New Work gewinnbringend in der Unternehmenskultur zu verankern - eineAnleitung zum Nachahmen für Praktiker und Experten mit vielen anschaulichen, farbigen Illustrationen von Melanie Zucker, eine der 50 zertifizierten Visual Coaches weltweit.

Vorwort

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1 Personalsuche: Unternehmen gehen fremd!
2 Interview: "Kulturwandel: Revolution von innen"
3 Eine Branche in der Krise - Recruiting im Gesundheitswesen als wichtigste Überlebensstrategie?
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4 Vom Kandidaten zum Markenbotschafter - Spielregeln für erfolgreiches Recruiting
5 Interview "Active Sourcer: Game Changer im Recruiting"
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6 Mehr Mensch-Sein im Recruiting: ein Appell
7 Echte Diversität als Geschäftsgrundlage
8 Interview: "'So arbeitet Deutschland'-Studie: Diversity ist nicht gleich Diversity"
9 New Work: Risikomanagement im Arbeitsrecht
10 Interview: "Schöne neue Arbeitswelt trifft auf Arbeitsrecht der 'alten Welt'"
Entscheiden
11 Die fünf Säulen der Digitalisierung
12 Interview: "Mit Digital Transformation Managern den digitalen Wandel meistern"
13 New Work und keiner geht hin
14 Interview: "Kulturwandel: Spielplatz für Erwachsene!"
Führen & Entwickeln
Gestalten
15 Erwecken Sie das CO inIhrer COmpany zum Leben
16 Interview: "New Work: Neue Kultur der Zusammenarbeit"
17 Gesundheitskultur - Die Ressource der Zukunft
18 Interview: "Gesundheit und New Work im Einklang"
19 "Changing the Game" bei HR: Ein Plädoyer für ein neues, proaktives Rollenverständnis!
20 Interview: "Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitskultur"
21 Oh social - partizipative Unternehmenskommunikation im Wandel
Lernen
22 Neues Lernen: Wir entwickeln uns selbst!
23 Interview: "Coworking Space: Zukunftsmodell oder Eintagsfliege?"
24 lernOS als Betriebssystem für die Arbeit der Zukunft
25 Interview: "'Getting Things Done': Selbstmanagement-Methode für effizientes und belastungsfreies Arbeiten"
26 Lernende Service-Organisationen
27 Interview: "Soziokratie: Organisationsmodell der Zukunft?"
28 Frei und willig: Die Unkonferenz als das Format der Zukunft
29 Interview: "Open Space-Formate als Büros der Zukunft?"
30 Interview: "Wie sieht die Führungskräfteentwicklung derZukunft aus?"
Wachsen
31 Growth Hacking HR - Was Unternehmenskultur vom Marketing lernen kann
32 Interview: "Innovationen: Irrationale Ängste besiegen"
33 Alles neu oder nur neu gedacht? Ein Aufruf zur UN.kultur!
34 Interview: "Das Spiel mit dem Ungewissen - die Kunst der Improvisation"
35 Die Kunst der Kunst
36 Agile Feedbacksysteme von morgen.