Der Fehlzeiten-Report vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld liefert jedes Jahr umfassende Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt.

Das Schwerpunktthema des diesjährigen Reports lautet "Work-Life-Balance". Eine zukunftsorientierte betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik kann sich dem wachsenden Bedürfnis der Menschen nach einem ausgeglichenen Verhältnis zwischen Beruf, Familie und Privatleben nicht länger verschließen. Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten sind abhängig von einer gelungenen Balance und entscheidend für den Unternehmenserfolg. Konflikte zwischen der Arbeit und dem Privatbereich belasten Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Wachsende Anforderungen an die Mitarbeiter in einer veränderten Arbeitswelt und ein steigender Anteil erwerbstätiger Frauen machen personalpolitische Maßnahmen zur Unterstützung einer besseren Work-Life-Balance immer wichtiger. Der Fehlzeiten-Report zeigt, wie die Betriebe den Mitarbeitern dabei helfen können, Beruf und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen.

 

Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen

Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten

Vergleichende Analysen nach Ländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen

Anschauliche Darstellung der vorhandenen Zahlen durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen

Unverzichtbar für Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter sowie alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.  

 

 

 

1 "Work-Life-Balance" - Herausforderung für die betriebliche Gesundheitspolitik und den Staat

2 Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Deutschland im internationalen Vergleich
3 Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf Stress und Lebensqualität
4 "Work-Life-Balance" von Führungskräften - Ergebnisse einer internationalen Befragung von Top-Managern 2002/2003
5 Flexible Arbeitszeitmodelle zur Verbesserung der "Work-Life-Balance"
6 Telearbeit - Chance zur Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit?
7 Betrieblich geförderte Kinderbetreuung
8 Berufstätigkeit und Verpflichtungen in der familiären Pflege - Anforderungen an die Gestaltung der Arbeitswelt
9 "Diversity" als Motor für flankierende personalpolitische Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
10 Audit Beruf & Familie® - Familienbewusste Personalpolitik durch freiwillige Unternehmensinitiativen
11 Die Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA) als familienfreundlicher Arbeitgeber
12 Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur Förderung der "Work-Life-Balance" bei der SAP AG
13 Stressreduktion bei familialer und beruflicher Doppelbelastung - Das Projekt StrAFF bei VW
14 Familienorientierte Unternehmenspolitik in Klein- und Mittelbetrieben - Beispiele aus der Praxis
15 Einstellungen und Verhalten bei Krankheit im Arbeitsalltag - Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage bei Arbeitnehmern
16 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2002
17 Die gesetzliche Freistellung erwerbstätiger Eltern - Daten zur Inanspruchnahme von Kinderkrankenpflegegeld in Deutschland 2002
Übersicht der Krankheitsgruppen nach dem ICD-Schlüssel (10. Revision, 1999)
Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ93/NACE) Übersicht über den Aufbau nach Abteilungen
Die Autorinnen und Autoren.