Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Branchen der deutschen Wirtschaft und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2010 mit dem Thema "Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen". Globalisierung und demografischer Wandel stellen für Unternehmen zentrale Herausforderungen dar: Um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben, wird es immer wichtiger, die Ressourcen einer vielfältigen Belegschaft zu nutzen. Dabei können Betriebliches Gesundheitsmanagement und Diversity Management zur Förderung und Aktivierung der Mitarbeiterpotenziale eingesetzt werden. Diese beiden Managementsysteme werden in einem Überblick hinsichtlich ihrer Gemeinsamkeiten und Möglichkeiten integrativer Vorgehensweisen vorgestellt. Darüber hinaus wird über Ergebnisse aus aktuellen Forschungsprojekten zu spezifischen Beschäftigtengruppen nach Alter, Geschlecht oder Herkunft wie auch über Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis berichtet. Umfassende Daten und der aktuelle Schwerpunkt machen den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Schwerpunktthema Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen

Personelle Vielfalt in Organisationen und deren Management
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gesetzliche Regelungen und Umsetzung im Betrieb
Diversity Management in Deutschland - eine Unternehmensbefragung
Betriebliches Gesundheitsmanagement - eine Unternehmensbefragung
Personelle Vielfalt und BGM - Integration zweier Managementsysteme - geht das?
Struktur und Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland
Gesundheitliche Lage und Gesundheitsverhalten der Bevölkerung im Erwerbsalter in Deutschland
Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit in Deutschland
Der DiversityCultureIndex(TM): Kernstück eines ganzheitlichen Diversity-Controllings
Arbeitskräftemanagement als Diversity Management: Innovationspotenziale für Qualität und Effizienz im Gesundheitssystem
Diversity und das Sozialkapital der Krankenhäuser
Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft: Empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien
Arbeit, Migration und Gesundheit
Migration als Prädiktor für Belastung und Beanspruchung?
Interkulturelles Betriebliches Gesundheitsmanagement: Konzept und praktische Erfahrungen
Alternsmanagement in der betrieblichen Personalpolitik
Betriebliches Gesundheitsmanagement und alternde Belegschaften - eine Untersuchung in der deutschen Informationstechnologie und Kommunikations-(ITK-)Branche
Betriebliche Konzepte zur Integration älterer Mitarbeiter am Beispiel der Automobilindustrie
Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Entwicklung und Integration eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements - das Projekt EIBE
Die Integration von Gender und Diversity Management imBetrieblichen Gesundheitsmanagement - Ansätze zur Implementierung eines Gender- und Diversity-gerechten Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Geschlechtsspezifische Differenzierung von BGF-Konzepten
Das neue Elterngeld: Erfahrungen und betriebliche Nutzungsbedingungen von Vätern
Die Dimension, sexuelle Orientierung' im Kontext von (Anti-)Diskriminierung, Diversity und betrieblicher Gesundheitspolitik
Diversity Management im National Health Service
Anforderungen und Lösungen kultureller Diversifizierung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung - Ein Praxisbeispiel aus der Metallbranche
Gesunde Vielfalt in Berufs- und Lebenssituationen - Diversity Management bei der AOK Hessen
Daten und Analysen
Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2009
Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Krankenstand in der Bundesverwaltung.