Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+
Wirkungsvolle Maßnahmen gegen den vorzeitigen Austritt aus der späten Erwerbsphase
Dieses Fachbuch präsentiert basierend auf den Ergebnissen einer breit abgestützten Studie flexible Arbeitsmodelle, die bei der Zielgruppe der Erwerbstätigen im Alter von über 50 Jahren zu einer Weiterbeschäftigung bis zum Rentenalter und darüber hinaus führen können. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und interessierte Mitarbeitende erlernen Strategien, mit denen sie dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken sowie zu Gesunderhaltung, Motivationssteigerung und verbesserter Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten beitragen können. Ein systemisches Modell stellt die Einflussfaktoren nachhaltig guter Arbeit dar, ein Trendkapitel zeigt die künftigen Herausforderungen, und konkrete Flexibilisierungsmodelle sowie Fallstudien erleichtern die Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis.
Modell Beschäftigungsgradreduktion: Weniger, aber zufriedener arbeiten
Modell Arbeitsportfolio: Länger und motivierter arbeiten
Sabbatical - Anreiz für wen?.
Die Zukunft der Arbeit - Schöne neue Welt?
Flexible Arbeitsmodelle - Drei Modelle im ÜberblickModell Beschäftigungsgradreduktion: Weniger, aber zufriedener arbeiten
Modell Arbeitsportfolio: Länger und motivierter arbeiten
Sabbatical - Anreiz für wen?.
Wörwag, Sebastian
Cloots, Alexandra
| ISBN | 978-3-658-20537-9 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658205379 |
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 1. Aufl. 2018 |
| Copyrightjahr | 2018 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XIV, 234 Seiten |
| Abbildungen | XIV, 234 S. 49 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
