" Frauen - Männer - Management" ist ein Führungsbuch. Und warum dann "Frauen - Männer ..."? Weil wir heute mehr denn je darüber wissen, wie und wo sich Frauen und Männer in ihren Sichtweisen und in ihrem Verhalten unterscheiden. Auch in Führungspositionen. Ein Buch aus der und für die Führungspraxis. So beginnt dieses Buch mit alltäglichen Beobachtungen aus Führungsseminaren. Situationen, bei denen Frauen und Männer scheinbar gleich agieren, jedoch von völlig unterschiedlicher Motivation angetrieben werden. Ein Erklärungsversuch, warum das so sein könnte und wie frau sich dabei in der tradierten Männerwelt der Führung durchsetzen kann, ohne sich zu verbiegen, schließt sich an. Spannend!Der Hauptteil des Buches behandelt klassisches Führungs-How-to: Erprobte Führungspraxis, die auch im Internet-Zeitalter bestimmt wird von uralten, nahezu archaischen Ritualen und Gesetzen. Oder wissen Sie etwa, was im Meeting unterschwellig wirklich abläuft und wie man die üblichen Frust-Meetings in erfolgreiche Teambildung verwandelt? Im Buch steht's.

Die andere Sichtweise - nachgefragt

Frau und Mann: Ein Erklärungsmodell und die Folgen fürs Management
Worauf es bei Führung heute ankommt
Die Managerkonferenz: Karriere und Männerrituale
Teamkulturen, Netzwerke und Männergeheimbünde
Karrierewettlauf der Geschlechter in verschiedenen Lebensphasen
Das andere Denken: Alle Potenziale aktivieren - neue Managementmodelle erforderlich?.<br />