Führung bei Veränderungsprozessen
Ein innovativer Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente
Führung bei Veränderungsprozessen
Ein innovativer Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente
Wolfgang Illig liefert eine Konzeption zur Etablierung innovativer Managementansätze auf Basis fragmentierter Wissenselemente und zeigt damit neue Ideen und Wege, insbesondere bei der Führung in Banken auf. Mit dem innovativen Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente lassen sich viele Schwachstellen der aktuellen Führungspraxis beseitigen und Vorteile für die Banken, ihre Mitarbeiter sowie ihre Führungskräfte generieren. Die Bankenbranche ist derzeit von einer Fülle von Veränderungsprozessen geprägt und die Bedeutung des Mitarbeiters als Individuum und wertvolle Ressource bedroht. Der Mitarbeiter wird zwischen dem Wunsch nach Stetigkeit und Konstanz einerseits sowie Umwälzung, Umstrukturierungen und Aktionismus anderseits vernachlässigt.
Theoretisches Modell der fragmentierten Wissenselemente
Bereitstellung von fragmentierten Wissenselementen in der Führung.
Klärung, ob die heutigen Standardführungsstile in Banken zur Bewältigung der Herausforderungen noch ausreichen
Untersuchung, mit welchem Führungssystem es den Banken zukünftig gelingen kann, die Herausforderungen zu meisternTheoretisches Modell der fragmentierten Wissenselemente
Bereitstellung von fragmentierten Wissenselementen in der Führung.
Illig, Wolfgang
| ISBN | 978-3-658-10768-0 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658107680 |
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 1. Aufl. 2015 |
| Copyrightjahr | 2015 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | X, 49 Seiten |
| Abbildungen | X, 49 S. |
| Sprache | Deutsch |
