Stärken Sie Ihre Führungsrolle!

Führung im Gesundheitswesen ist anspruchsvoll und Fachwissen allein reicht nicht, um eine gute Führungskraft zu sein. Während in den Fort- und Weiterbildungen meist harte Fakten vermittelt werden, bleibt die Schulung der soft-skills wie Gesprächsführung, Selbstmarketing und Motivation oft auf der Strecke. Stärken Sie daher Ihre Führungskompetenzen durch gezielte Trainingsmethoden. In diesem Handbuch finden Führungskräfte in Gesundheitsfachberufen - egal ob Einsteiger oder "alte Hasen" - anhand von zahlreichen Beispielen aus der Praxis, Anleitungen und Strategien, um ihre Führungsrolle zu fördern. Lernen Sie, Methoden und Strategien für Führungskräfte kennen und einsetzen, Ziele zu entwickeln und wertorientiert zu führen. Gestalten Sie die Organisation aktiv mit und erfahren Sie, wie Sie bei allem Engagement die Work-Life-Balance erhalten. Die 3. Auflage wurde komplett aktualisiert und durch die Themen Empowerment und interprofessionelle Kollaboration erweitert.

Profitieren Sie dabei von den Tipps erfolgreicher Pflegemanager! Ein hilfreicher Begleiter für alle Führungskräfte in Pflege- und Gesundheitsberufen, die mit Herz und Verstand ihr Team leiten möchten.

Beziehung und Effizienz: Regieren oder Dienen?- Work Life Balance

Richtig zielen: die kleine Jagdkunde!- Frauen führen anders
Moralische Intelligenz
Das Einschätzen der Persönlichkeit als Grundlage
Führen will gelernt sein!- Teamdynamik verstehen
Entscheidungen treffen
Selbstwert stärken
Verhandlungen führen
Stress managen
Organisation gestalten
Innovationen im Gesundheitswesen
Risiken wagen: Marie Manthey
Menschlichkeit wagen: Jean Watson
Der Intuition trauen: Mary Jo Kreitzer
Sich niemals begrenzen: Heather Zwieckey
Etwas wagen, um Veränderungen zu erleichtern: Val Lincoln
Zusammenfassung der Interview-Ergebnisse
Unternehmen Zukunft: Was Führungskräfte wissen müssen
Abschied von der Logik: ein notwendiger Quantensprung
Der Moral-Plus-Effekt
Führen mit Gefühl
Inspirierende Führung
Zukünftig notwendige Kompetenzen
Rudelführer statt einsamer Wolf
Strukturiertes Empowerment
Interprofessionelle Kollaboration.