HR - vom administrativen Experten zum strategischen Business-Partner
HR - vom administrativen Experten zum strategischen Business-Partner
Das Buch zeigt, warum es dem HR-Bereich bisher nicht gelungen ist, sich eine eigene Identität in Unternehmen aufzubauen und das Berufsbild zu festigen. Verantwortliche HR-Manager ringen in Unternehmen um Akzeptanz und Anerkennung und gelten eher als administrative Experten und nicht als strategische Business-Partner. Doch, warum ist das so und wie kann das Personalwesen seinen eigenen Einfluss auf das Unternehmensgeschehen geltend machen? Diesen Fragen gehen die Autoren dieses Fachbuchs nach.
Die Autoren geben einen kurzen historischen Einblick in die Entwicklung der Personalarbeit und beschreiben anhand des vielfältigen Aufgabenspektrums, warum sich die Personaler zum Alleskönner entwickelt haben und die Personalfunktion dennoch überwiegend als Verwaltungsexperte und Kümmerer in der Organisation wahrgenommen wird.
Sie erklären daher, welche Rollen, Aufgaben und Kompetenzen die HR-Funktion in den Kernprozessen beherrschen sollte und welche strategischen HR-Methoden in den jeweiligen Phasen des Business-Life-Cycle Sinn stiften, um dem Ziel, ein strategischer Partner zu sein, nahezukommen. Die Autoren machen zudem unmissverständlich deutlich, dass HR am Scheideweg steht, der entweder in eine Zukunft mit oder ohne HR führt.
Keine Zukunft ohne Herkunft
HR, der Alleskönner auf der Suche nach einer neuen Identität
Rolle und Aufgaben von HR in den strategischen Kernprozessen das Spannungsfeld mit Linienvorgesetzten und dem CEO
HR-Praktiken im Business-Life-Cycle Willkommen in der Zukunft
Die HR-Influencer Menschen und Institutionen, die Spuren hinterlassen haben
Zukunft mit oder ohne HR?.
Dull, Dr. Doris
Zischewski, Ulrich L.
| ISBN | 978-3-658-47870-4 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658478704 |
| Medientyp | Buch |
| Copyrightjahr | 2025 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | 120 Seiten |
| Abbildungen | Etwa 120 S. 15 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
