1;Geleitwort;5 2;Vorwort;6 3;Inhaltsverzeichnis;9 4;Herausgeber? und Autorenverzeichnis;15 5;Abkürzungsverzeichnis;19 6;I Rettungsdienst im Wandel: Ökonomie und Qualität - ein Widerspruch?;22 7;Inhaltsverzeichnis;22 8;1 Ist-Situation und Zukunftsperspektiven zur Finanzierung der Rettungsdienste - die Sicht der Kostenträger;23 8.1;1.1 ?Status quo;24 8.1.1;1.1.1 ?Zuständigkeiten;24 8.1.2;1.1.2 Finanzierung;25 8.2;1.2 ?Zukunftsperspektiven;27 8.2.1;1.2.1 ?Rettungswesen - quo vadis?;27 8.2.2;1.2.2 ?Das Tor zum Gesundheitswesen;28 8.2.3;1.2.3 ?Verbundsystem versus Spartentrennung;28 8.2.4;1.2.4 ?Ärzte- und Freiwilligenmangel;29 8.2.5;1.2.5 ?Überlegungen zur Finanzierung;31 8.2.6;1.2.6 ?Verhandlungsleitlinien;33 8.3;Literatur;34 9;2 Grenzenlos retten: Anforderungen an Staatsverträge zur Notfallrettung;35 9.1;2.1 ?Die Ausgangslage: Ohne persönliche Verbindungen geht nichts;36 9.2;2.2 ?Staatsverträge zur Kooperation im Rettungswesen schaffen Rechtssicherheit;37 9.2.1;2.2.1 ?Die Intention von Staatsverträgen;37 9.2.2;2.2.2 ?Die Regelungstiefe der Staatsverträge wird durch die Intensität der Kooperation bestimmt;38 9.3;2.3 ?Zentrale Regelungsinhalte zwischenstaatlicher Vereinbarungen;39 9.3.1;2.3.1 ?Begrifflichkeiten und Zuständigkeiten;39 9.3.2;2.3.2 ?Rechtliche Voraussetzungen der Berufsausübung im Ausland;39 9.3.3;2.3.3 ?Qualifikation und Befugnisse der Einsatzkräfte;41 9.3.4;2.3.4 ?Sonderrechte der Rettungsfahrzeuge;42 9.3.5;2.3.5 ?Ausrüstung der Einsatzkräfte;42 9.3.6;2.3.6 ?Haftung und Schadenersatz;43 9.3.7;2.3.7 ?Datenverfügbarkeit, Datenaustausch und Datenstrukturen;43 9.3.8;2.3.8 ?Kostenerstattung;44 9.4;Literatur;45 10;3 Employer Branding - ein entscheidender Beitrag zur Fachkräftesicherung im Rettungsdienst;46 10.1;3.1 ?Employer Branding als Markenbildungsprozess im Rettungsdienst;47 10.1.1;3.1.1 ?Ist-Situation;47 10.1.2;3.1.2 ?Herausforderungen;48 10.2;3.2 ?Employer Branding: Definition und Aufbau einer Arbeitgebermarke;48 10.2.1;3.2.1 ?Abgrenzung zum Personalmarketing;49 10.2.2;3.2.2 ?Warum eine Employer Brand im Rettungsdienst?;49 10.3;3.3 ?Arbeitgebermarke und Berufsbildmarke?;49 10.3.1;3.3.1 ?Bevor Sie loslegen: Goldene Regeln;50 10.3.2;3.3.2 ?Die Analyse der Arbeitgebermarke;51 10.3.3;3.3.3 ?Die Abgrenzung der Zielgruppen;51 10.3.4;3.3.4 ?Die Rolle der eigenen Mitarbeiter;51 10.4;3.4 ?Der Analyseprozess;52 10.5;3.5 ?Die Employer Brand - Das Ergebnis einer guten Analyse;52 10.5.1;3.5.1 ?Kommunikationsstrategie und Kreativkonzept;53 10.5.2;3.5.2 ?Kein nachhaltiger Erfolg ohne individuelle Inhalte;54 10.5.3;3.5.3 ?Von Geld und Zeit;54 10.5.4;3.5.4 ?Ein Blick in die Zukunft;54 10.6;Literatur;55 11;4 Integrierte Versorgungskonzepte - Neue Ansätze für die prähospitale Versorgung;56 11.1;4.1 ?Rettungsdienst als Gesundheitsversorger;57 11.1.1;4.1.1 ?Gesundheitsversorgung, Notfallmedizin und Zugangssteuerung;58 11.1.2;4.1.2 ?Hochspezialisierte Helfer mit einer komplexen Aufgabe;59 11.1.3;4.1.3 ?Über- und Unterversorgung;59 11.2;4.2 ?Kernaufgabe statt Vollversorgung;60 11.2.1;4.2.1 ?Notrufbearbeitung;61 11.2.2;4.2.2 ?Beurteilung vor Ort;61 11.2.3;4.2.3 ?Abgrenzung an den Schnittstellen;61 11.3;4.3 ?Von unabhängigen Akteuren zum integrierten Versorgungskonzept;62 11.3.1;4.3.1 ?Ein grundlegender Indikator: Die Häufigkeit von Rettungsdiensteinsätzen;63 11.3.2;4.3.2 ?Eine eindrucksvolle Tracerdiagnose: Herz-Kreislauf-Stillstand;64 11.3.3;4.3.3 ?Ein komplexes Beispiel: Notfallversorgung in Pflegeeinrichtungen;64 11.3.4;4.3.4 ?Das vernetzte Zusammenwirken in integrierten Versorgungskonzepten;65 11.4;Literatur;67 12;II Strategisches Personalmanagement im Rettungsdienst: längst fällig?;69 13;Inhaltsverzeichnis;69 14;5 Betriebliches Gesundheitsmanagement im Rettungsdienst - Ein Muss;70 14.1;5.1 ?Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements;71 14.1.1;5.1.1 ?Historie;71 14.1.2;5.1.2 ?Ressource Mitarbeiter - Jobfitness aus Sicht des Unternehmens;71 14.2;5.2 ?Einflussfaktoren auf die Leistungserbringung im Rettungsdienst;72 14.3;5.3 ?