Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel
Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel
Der demografische Wandel ist nicht nur spürbar, sondern in vielen Unternehmen bereits Realität. Während manche Betriebe genügend Nachwuchskräfte finden, stellen sich andere darauf ein, dass die Arbeit von älter werdenden Beschäftigten zu leisten ist. Doch der demografische Wandel ist kein "Schreckgespenst", er bietet vielfältige Chancen für Unternehmen und Beschäftigte: Schon lange geplante Maßnahmen im Bereich der Nachfolgeplanung oder der Weiterbildung, der Arbeitsplatzgestaltung oder der Gesundheitsprävention werden nun endlich angegangen. Im vorliegenden Handbuch werden wichtige Hinweise zum Umgang mit dem demografischen Wandel im Betrieb handlungs- und entscheidungsorientiert aufbereitet. Der Leser wird Schritt für Schritt durch die Informationen geleitet - immer unter Berücksichtigung der Denkweise von kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Das Buch ist eine praktische Umsetzungshilfe für Personalmanagement, Führungskräfte und Betriebsräte. Eine wahre Fundgrube.
Orientieren und informieren
Die demografische Entwicklung: Trends und Folgen für die UnternehmenInnovativ und leistungsfähig mit alternden Belegschaften
Die Unternehmenspolitik demografiegerecht ausrichten
Analysieren und identifizieren
Den demografischen Wandel managen: Arbeits- und Projektstrukturen festlegen
Den Handlungsbedarf bewerten und Stellschrauben für Veränderungen ermitteln
Denkmodelle aufzeigen
Planen und Entwickeln
Erproben und umsetzen
Überprüfen und verstetigen.
Nerdinger, Friedemann W.
Wilke, Peter
Stracke, Stefan
Drews, Ulrike
| ISBN | 978-3-658-09027-2 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658090272 |
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 1. Aufl. |
| Copyrightjahr | 2016 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | VIII, 196 Seiten |
| Abbildungen | VIII, 196 S. 30 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
