Innovative Personalmanagement-Konzepte
Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials
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Innovative Personalmanagement-Konzepte
Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials
?Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.
Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BITS Iserlohn.
Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BITS Iserlohn.
1;Vorwort;6 2;Inhaltsverzeichnis;7 3;1 Einleitung;8 4;2 Begriffliche Grundlagen zum Personalmanagement;10 4.1;2.1 Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung;14 4.2;2.2 Kritische Bewertung der Lebenszykluskonzepte;19 4.3;2.3 Lebensereignisorientiertes Personalmanagement;20 4.4;2.4 Überblick zu Lebensereignissen;22 4.5;2.5 Kritische Bewertung des lebensereignisorientierten Personalmanagements;28 4.6;2.6 Vergleich lebenszyklusorientierte Personalentwicklung und lebensereignisorientiertes Personalmanagement;29 4.7;2.7 Integration des lebensereignisorientierten Personalmanagements und des lebenszyklusorientierten Personalmanagements;30 5;3 Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Berichten;33 6;4 Analogien: Ziele und Umsetzung der Gleichstellung und der Personalmanagementkonzepte;40 6.1;Fazit;46 7;5 Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements;47 8;6 Ausblick;51 9;7 Abkürzungsverzeichnis;53 10;8 Glossar;54 11;9 Literaturverzeichnis;58
Stangel-Meseke, Martina
| ISBN | 9783658091712 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658091712 |
| Medientyp | E-Book - PDF |
| Auflage | 2. Aufl. |
| Copyrightjahr | 2015 |
| Verlag | Springer Gabler |
| Umfang | 62 Seiten |
| Sprache | Deutsch |
| Kopierschutz | Adobe DRM |
