1;Cover;1 2;Urheberrechtsinfo;2 3;Titel;3 4;Impressum;6 5;Inhaltsverzeichnis;7 6;Vorwort;9 7;Teil I: Internationales Personalmanagement - wie geht das?;11 8;1Elemente des internationalen Personalmanagements;13 9;2Personalstrategie ? kein »Buch mit sieben Siegeln«!;17 10;3Führung und Zusammenarbeit ? weltweit: Leitlinien erarbeiten und weltweit umsetzen;21 10.1;3.1»Hier macht jeder, was er will!«;21 10.2;3.2Was steht in Leitlinien zu Führung und Zusammenarbeit?;22 10.3;3.3Wie kann man solche Leitlinien erarbeiten?;27 11;4Führungskräftevergütung im Ausland ? ein effizientes Steuerungsinstrument;31 11.1;4.1Weshalb vor allem die Vergütung der Führungskräfte im Fokus stehen sollte;31 11.2;4.2Wichtige Unternehmensthemen weltweit durchsetzen!;32 12;5Weltweites Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Training ? eigentlich ganz einfach!;39 12.1;5.1Was ist Performance Management?;39 12.2;5.2Wie gutes Performance Management funktioniert;45 12.3;5.3Performance Management und Personalentwicklung;52 13;6Stellenbesetzung und Personalauswahl im Ausland;61 13.1;6.1Lokaler Mitarbeiter oder Expatriate?;61 13.2;6.2Internationale Rekrutierung ? auf weltweiten Märkten die richtigen Mitarbeiter finden;70 13.3;6.3Das liebe Geld: Was verdient man denn so in ...?;118 13.4;6.4Auslandsentsendung;131 14;Teil II: Internationales Personalmanagement - zusätzlich wichtig zu wissen!;195 15;7Erfahrungen und Personalkonzepte einzelner Unternehmen ? Lessons learnt;197 16;8»Soft Start« im Ausland ? gute Startmöglichkeiten mit begrenzten Kosten;201 16.1;8.1Baden-Württemberg International (bw-i);201 16.2;8.2German Centres;206 16.3;8.3Das Office-in-Office-Modell: Starthilfe für den Markteinstieg in China ? Ihr exklusiver Mitarbeiter vor Ort;207 16.4;8.4Sharehouse;208 16.5;8.5Startup Factory;209 17;9Brexit ? Konsequenzen für Expatriates in Großbritannien?;211 17.1;9.1Allgemeine Informationen;211 17.2;9.2Folgen des Brexit für entsandte Arbeitnehmer;215 17.3;9.3Und wie steht es mit den Geschäftsaussichten allgemein?;217 18;10Compliance-Verstöße in China ? Haftungsrisiken für deutschen CEO/CFO!;219 19;11Gutes Neues Jahr! Ende Januar oder im Februar?;221 20;12Mitarbeiterbindung in China ? attract, develop, retain!;225 20.1;12.1Attract ? die richtigen Mitarbeiter aufmerksam machen und auswählen;226 20.2;12.2Develop ? Mitarbeiter entwickeln und fördern;230 20.3;12.3Retain ? Mitarbeiter an das Unternehmen binden;233 20.4;12.4Mitarbeiterbindung ... muss man alles umsetzen?;240 21;Literatur/Quellen;243 22;Abbildungsverzeichnis;245 23;Stichwortverzeichnis;247