Das vorliegende Werk stellt eine empirische Untersuchung zu den Voraussetzungen, Wirkungspotenzialen und Umsetzungshindernissen der Gestaltung von weiblichen Führungskarrieren dar, die sich an Lebenszyklen orientiert und sich als Beitrag zur geschlechterorientierten Karriereforschung versteht. Das Thema wird vorwiegend aus soziologischer und psychologischer Perspektive behandelt, wobei aber auch stark praktische und disziplinübergreifende Erfahrungen berücksichtigt werden. Aus ökonomischer Sicht geht es bei der Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen um Fairness und Effizienz, etwa bei der zunehmend schwieriger werdenden Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, also um ausgesprochen aktuelle Fragestellungen. Erforderliche organisationale Rahmenbedingungen sowie Theorien zu Bedürfnissen, Motivatoren für Karrieren und Nutzenerwägungen werden in Beziehung gesetzt zum tatsächlichen Stand weiblicher Führungskräfte in Deutschland. Die Erkenntnisse aus Interviews mit weiblichen und männlichen Führungskräften zu deren Karriereentwicklung bringen zusätzliche Erkenntnisse und stellen die Forschungselemente des Werkes dar.

Einleitung.- EmpirischeBefundezurUnterrepräsentanzvonFraueninFührungspositionen.- KonzeptionelleGrundlagendesKarrierebegriffsundKonzeptevon LebenszyklensowieLebensphasen.- KarriereundOrganisation- theoretischeZugängeundPraxis.- KarriereundIndividuum.- Lebensphasen,BildungsbeteiligungundErwerbstätigkeitvonFrauen.- LebenszyklusorientiertePersonalentwicklungundKarriereplanung.- Forschungsfragen.- Methode.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.

Tolimir, Eva-Maria

Publikationen von Tolimir, Eva-Maria

ISBN	978-3-658-39710-4
Artikelnummer	9783658397104
Medientyp	Buch
Auflage	1. Aufl. 2022
Copyrightjahr	2022
Verlag	Springer, Berlin
Umfang	XX, 315 Seiten
Abbildungen	XX, 315 S. 25 Abb., 12 Abb. in Farbe.
Sprache	Deutsch