Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung
In Organisationen arbeiten Menschen zusammen, die an biografisch unterschiedlichen Punkten im Leben stehen. Die Betrachtung des individuellen Lebenszyklus mit seinen fünf Teillebenszyklen ermöglicht es, Menschen in Organisationen umfassend und ganzheitlich zu entwickeln und zu begleiten. Essenziell ist eine Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens sowie eine dialogbasierte Kommunikation, die es ermöglicht, gemeinsam Lösungen zu finden und die Selbstverantwortung der Organisationsmitglieder zu fördern.
In diesem Buch werden für jeden Teillebenszyklus Handlungsfelder und Maßnahmen einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung vorgestellt. Zahlreiche Praxisbeispiele veranschaulichen, wie die Umsetzung gelingen kann. Ergänzend schildert das Schlusskapitel mögliche Herangehensweisen, die vom Human Resources Management gemeinsam mit der Unternehmensleitung gewählt werden können, um eine lebenszyklusorientierte Personalentwicklung bestmöglich in den vorhandenen organisationalen Rahmenbedingungen umzusetzen.
Verständnis einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung
Der biosoziale Lebenszyklus
Der familiäre Lebenszyklus
Der berufliche Lebenszyklus
Der organisationsbezogene Lebenszyklus
Der stellenbezogene Lebenszyklus
Empfehlungen für die Umsetzung in die Praxis.
Graf, Anita
Mücke, Anja
Dornemann, Susanne
| ISBN | 978-3-658-45246-9 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658452469 |
| Medientyp | Buch |
| Copyrightjahr | 2024 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XXI, 416 Seiten |
| Abbildungen | XXI, 416 S. 69 Abb., 64 Abb. in Farbe. |
| Sprache | Deutsch |
