Ein konsistentes Konzept der Gesundheitsförderung im Betrieb in der dritten Auflage! Dieses Lehrbuch richtet sich an alle, die sich beruflich, in Studium und Ausbildung oder in der Praxis mit Betrieblicher Gesundheitsförderung beschäftigen. Es führt die einschlägigen interdisziplinären Wissensgrundlagen für ein fachlich fundiertes und zeitgemäßes Gesundheitshandeln im Setting Betrieb zusammen.Neben Ausführungen zu den wichtigsten Begriffen, relevanten Entwicklungslinien und gesetzlichen Grundlagen setzt sich der Band mit Theoriekonzepten zu Arbeit und Gesundheit, strategischen und praktischen Umsetzungsmodalitäten und deren Qualitätsmerkmalen auseinander. Schnittstellen zu anderen betrieblichen Themen werden ebenso diskutiert wie spezifische Anforderungen an die Gesundheitsförderung in besonderen Betriebsarten und für ausgewählte Zielgruppen. Neu in der dritte Auflage:>/b> Beiträge zur Interessierten Selbstgefährdung, Betrieblichen Gesundheitskommunikation, Konfliktmoderation als Führungsaufgabe, Zusammenarbeit in überbetrieblichen Netzwerken und zu gelungenen BGF-Kooperationen in den deutschsprachigen Ländern Ergänzung der gesetzlichen Grundlagen, insbesondere zu den Bestimmungen des Präventionsgesetzes in Deutschland Intergration neuer empirischer Erkenntnisse und anwendungsbezogener Fragestellungen Das gestalterische und didaktische Konzept wurde noch stärker an die Bedürfnisse und Wünsche der Leser angepasst: Einführende Übersichten und Zwischenzusammenfassungen ergänzen die Textboxen, sowie zahlreiche farbige Abbildungen und weiterführende Literaturempfehlungen.

1;Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung;11.1;Inhaltsverzeichnis;72;Vorwort;213;Wozu brauchen wir Betriebliche Gesundheitsförderung?Verständnis, Argumente und Entwicklungen;253.1;1. Was ist eigentlich Betriebliche Gesundheitsförderung?;273.1.1;1.1 Betriebliche Gesundheitsförderung;273.1.1.1;1.1.1 Was Betriebliche Gesundheitsförderung nicht ist;273.1.1.2;1.1.2 Das Ziel Betrieblicher Gesundheitsförderung;283.1.1.3;1.1.3 Was bedeutet Betriebliche Gesundheitsförderung genau?;293.1.1.4;1.1.4 Betriebliche Gesundheitsförderung nach dem Verständnis der Luxemburger Deklaration;293.1.1.5;1.1.5 Betriebliche Gesundheitsförderung nach dem Verständnis der Ottawa-Charta;323.1.1.6;1.1.6 Betriebliches Gesundheitsmanagement: Potenziale und Grenzen;333.1.2;1.2 Betriebliche Prävention;353.1.2.1;1.2.1 Gesundheitsförderung und Prävention im Betrieb;353.1.2.2;1.2.2 Prävention im Rahmen des Betrieblichen Arbeitsschutzes;363.1.3;1.3 Verhaltens- und Verhältnispräventionim Betrieb;363.1.4;1.4 Weitergehende Konzepte;373.1.4.1;1.4.1 Arbeitsweltbezogene Gesundheitsförderung;373.1.4.2;1.4.2 Beiträge der Organisationsentwicklung zur Betrieblichen Gesundheitsförderung;383.2;2. Der Betrieb als gesundheitsförderndes Setting: Historische Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung;413.2.1;2.1 Zur Entstehungsgeschichte der betrieblichen Gesundheitsförderung;413.2.1.1;2.1.1 Die Ottawa-Charta;413.2.1.2;2.1.2 Der konzeptionelle Rahmen der Gesundheitsförderung;423.2.1.3;2.1.3 Der Setting-Ansatz;423.2.1.4;2.1.4 Einflu?sse der italienischen Arbeitermedizin;423.2.1.5;2.1.5 Die Europäische Rahmenrichtlinie;433.2.1.6;2.1.6 Die Gemeinschaftsstrategien fu?r Sicherheit und Gesundheit;433.2.2;2.2 Wegbereiter der betrieblichen Gesundheitsförderung in Deutschland;453.2.2.1;2.2.1 Das Gesundheitsreformgesetz von 1988 und seine Folgen;453.2.2.2;2.2.2 Das Präventionsgesetz;463.2.3;2.3 Die Entwicklung des Arbeitsschutzsystems in Deutschland;473.2.3.1;2.3.1 KOPAG;483.2.3.2;2.3.2 IPAG;483.2.3.3;2.3.3 iga;483.2.3.4;2.3.4 INQA;493.2.3.5;2.3.5 Netzwerke der betrieblichen Gesundheitsförderung;493.2.3.6;2.3.6 Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie;493.2.4;2.4 Entwicklung und Stand der betrieblichen Gesundheitsförderung in Österreich;503.2.4.1;2.4.1 Entwicklung und Akteurskonstellationen in Österreich;503.2.4.2;2.4.2 Gesundheitsreformgesetz 2013;513.2.4.3;2.4.3 Der Fonds Gesundes Österreich;523.2.4.4;2.4.4 Das Österreichische Netzwerk betrieblicher Gesundheitsförderung;533.2.4.5;2.4.5 Gesundheit Österreich GmbH;533.2.4.6;2.4.6 Österreichische Plattform Gesundheitskompetenz;543.2.5;2.5 Entwicklung und Stand der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Schweiz;553.2.6;2.6 Überblick;553.2.6.1;2.6.1 Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung in der Schweiz;553.2.6.2;2.6.2 Aktivitäten;563.2.7;2.7 Fazit;573.3;3. Hat BGF eine rechtliche Grundlage? - Gesetzliche Anknu?pfungspunkte fu?r die Betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland;593.3.1;3.1 Einfu?hrung;593.3.2;3.2 Das Arbeitsschutzgesetz;613.3.3;3.3 Arbeitsschutzverordnungen - insbesondere die Bildschirmarbeitsverordnung und die arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung;653.3.4;3.4 Arbeitssicherheitsgesetz - Betriebsarzt; Fachkraft fu?r Arbeitssicherheit, Arbeitsschutzausschuss;683.3.5;3.5 Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII): Unfallversicherungsrecht;703.3.6;3.6 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX): Behindertenrecht;713.3.7;3.7 Fu?nftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V): Krankenversicherungsrecht;723.3.8;3.8 Individuelle und kollektive Beteiligung der Beschäftigten und Schnittstellen mit der BGF;743.3.8.1;3.8.1 Individuelle Partizipation;743.3.8.2;3.8.2 Kollektive Partizipation;743.3.9;3.9 Fazit;773.4;4. Evaluierung psychischer Belastungen: Ein neuer Weg der Betrieblichen Gesundheitsförderung? Aktuelle Entwicklungen in Österreich;793.4.1;4.1 Einleitung;793.4.2;4.2 Prävention und Gesundheitsförderung;803.4.3;4.3 Psychische Belastung bei der Arbeit;803.4