1;Inhaltsverzeichnis;5 2;Einleitung;7 3;Unternehmen als Gegenstand der Organisationsforschung: Theoretische und methodische Probleme;14 3.1;Zusammenfassung;14 3.2;1Einleitung;14 3.3;2Grundlagen und aktuelle Herausforderungen der Organisations- und Unternehmenssoziologie;16 3.4;3Die Rückkehr der Akteure in die Soziologie;19 3.4.1;3.1Neue Wirtschafts- und Institutionensoziologie: eine Neuinterpretation Webers?;19 3.4.2;3.2Soziale Einbettung: Konzept und Heuristik;20 3.4.3;3.3Soziale Einbettung: Konzept und Heuristik;22 3.5;4Organisationen als kollektive Akteure;22 3.5.1;4.1Die Wiederentdeckung von Organisationen als Abstimmungsmechanismus bei Coleman;22 3.5.2;4.2Das Modell der konjunkten Organisation: neue Einsichten in ein klassisches Thema;23 3.5.3;4.3Das Modell der disjunkten Organisation: Unternehmen als eigener Organisationstyp;25 3.5.4;4.4Unternehmen als soziale Akteure;26 3.6;5Unternehmen als soziale Akteure;28 3.7;6Aktuelle Herausforderungen und Methodenprobleme der Organisations- und Unternehmenssoziologie;31 3.8;Literatur;34 4;Achieving Quality in Organizational Surveys: A Holistic Approach;37 4.1;Abstract;37 4.2;1Basic Approaches to Achieving Survey Quality;38 4.3;2Survey Components;40 4.4;3Basic Tailoring Considerations for Organizational Surveys;42 4.5;4The Survey Process;44 4.5.1;4.1Stage 1: Specifying and Planning the Survey (Conceptualization);45 4.5.2;4.2Stage 2: Designing, Building and Testing (Operationalization);46 4.5.3;4.3Stage 3: Collecting the Data;48 4.5.4;4.4Stage 4: Data Processing;49 4.5.5;4.5Stage 5: Data Analysis, Dissemination and Archiving;50 4.5.6;4.6Stage 6: Process Evaluation and Improvement;50 4.6;5Survey Quality;51 4.6.1;5.1Four Perspectives on Quality, and Their Quality Dimensions;51 4.6.2;5.2The Total Survey Error Framework: a Typology of Error Sources;54 4.7;6Conclusion: Quality is not achieved by Itself;60 4.8;References;61 5;Die Leistungsfähigkeit unterschiedlicher Methoden der Organisationsforschung - am Beispiel der Erforschung von Entscheidungsprozessen;64 5.1;Zusammenfassung;64 5.2;1Ausgangsüberlegungen;65 5.3;2Methoden: Begriff und Funktion;65 5.4;3Kriterien zur Beurteilung von Methoden;66 5.4.1;3.1Die Eignung messtheoretischer Gütekriterien;66 5.4.2;3.2Ein Modell des Forschungsprozesses als Kriterienheuristik;67 5.5;4Beurteilung der Methoden;69 5.5.1;4.1Zieladäquatheit;69 5.5.1.1;4.1.1 Eignung von Methoden für die induktiv-statistisch Hypothesen testende und deskriptiv-grundgesamtheitsbezogene Forschung;70 5.5.1.2;4.1.2 Eignung von Methoden für die nicht-statistisch Hypothesen testende und deskriptiv-explorative Forschung;70 5.5.2;4.2Variablenadäquatheit;72 5.5.3;4.3Objektadäquatheit;73 5.5.4;4.4Forschungsökonomische Adäquatheit;73 5.5.5;4.5Feldzugangsadäquatheit;74 5.5.6;4.6Individualadäquatheit;77 5.5.6.1;4.6.1 Informanten;77 5.5.6.2;4.6.2 Dokumentierung;78 5.5.6.3;4.6.3 Kognitive Begrenzungen bei den ForscherInnen;78 5.5.7;4.7Sozialadäquatheit: die sozialen Beziehungen zwischen ForscherIn und Informanten bzw. gatekeepern;80 5.5.8;4.8Ethische Adäquatheit;81 5.6;5Ergebnis;81 5.6.1;5.1Interview;81 5.6.2;5.2Schriftliche Befragung;82 5.6.3;5.3Dokumentenanalyse;83 5.6.4;5.4Beobachtung;83 5.7;6Schlussfolgerungen;84 5.8;Literatur;84 6;Subjektive Programmtheorien als heuristisch-analytische Rahmenkonzepte zur Semi-Operationalisierung in der Organisationsforschung;88 6.1;Zusammenfassung;88 6.2;1Einleitung;89 6.3;2Das Theorie-Empirie-Problem sozialwissenschaftlicher Forschung;91 6.4;3Subjektive Theorien;95 6.5;4Programmtheorien;100 6.6;5Semi-Operationalisierung;107 6.7;Literatur;110 7;Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen;113 7.1;Zusammenfassung;113 7.2;1Problem;113 7.3;2Methodologischer Hintergrund;114 7.4;3Methodischer Hintergrund;117 7.5;4Theoretischer Hintergrund;120 7.6;5Explorative Studien;124 7.7;6Diskussion;133 7.8;7Fazit;134 7.9;Literatur;135 8;Organisationsgröße und Diversität;137 8.1;Zusammenfassung;137 8.2;1Einleitung;138 8.3;2Organisationsgröße in de