Wissen, das motiviert!
Dieses Handbuch richtet sich an Führungskräfte des mittleren Pflegemanagements in der stationären und ambulanten Kranken- und Altenpflege und ist hervorragend geeignet als Standardwerk in den Stationsleitungskursen und im Studiengang Pflegemanagement.Motivierte Mitarbeiter entscheiden über den Erfolg eines Unternehmens. Das gilt vor allem für Einrichtungen im Gesundheitswesen. Denn die "Kunden" sind in einer Lebenssituation, in der sie motivierte und engagierte Zuwendung besonders zu schätzen wissen.
Es erleichtert den Einstieg in Führungspositionen, denn es vermittelt Führungskräften in Gesundheitsfachberufen praxisnahe Anleitungen, Strategien und Unterstützung bei der Mitarbeiterführung und -motivation.   

Aus dem Inhalt

• Praktische Hinweise zur Personalgewinnung, Mitarbeitergesprächen, Belohnungssystemen
  
• Beispiele aus dem Führungsalltag in der Klinik, dem Altenpflegeheim und der ambulanten Pflege
  
• Tipps und Lösungsstrategien zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
  
• Motivation der jungen Generation Y

Einführung

Einführung in den Kulturbegriff
Organisationskultur und Motivation
Motivation im Alltag - Der Mitarbeiter im Spannungsfeld zwischen gelebter und nicht gelebter Kultur
Organisationskultur und ihre Auswirkungen auf die Personalpolitik
Organisationskultur und ihre Auswirkungen auf die Personalpolitik
Personalgewinnung
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Beurteilung der Mitarbeitenden
Personalentwicklung
Probleme im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Kündigung und Abmahnung
Organisationskultur und Personalpolitik ? Verantwortungsbewusster Umgang mit Mitarbeitern ? Welche Unterstützungsmöglichkeiten hat ein Unternehmen?
Stressmanagement und Burnout-Prävention
Kollegiale Beratung , Coaching und Supervision als Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung
Work-life-Balance der Mitarbeiter stärken
Auswirkungen der Personalpolitik auf die Organisationskultur und die Motivation der Mitarbeiter.