1;Vorwort;6 2;Inhaltsübersicht;8 3;Inhaltsverzeichnis;10 4;1. Teil: Betriebsvereinbarungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung;20 4.1; 1 Einführung in die Problematik;20 4.1.1;A. Direktzusage einer betrieblichen Altersversorgung;20 4.1.2;B. Betriebsvereinbarungen als Gestaltungsmittel in der betrieblichen Altersversorgung;23 4.1.3;C. Nachfolgende Betriebsvereinbarungen in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes;27 4.1.4;D. Ziel und Gang der Untersuchung;31 4.2; 2 Rechtscharakter, Wirkungsmechanismus und Geltungsgrund von Betriebsvereinbarungen;39 4.2.1;A. Rechtsnatur des Regelungsaktes;41 4.2.1.1;I. Zustandekommen der Betriebsvereinbarung;41 4.2.1.1.1;1. Terminologie des Betriebsverfassungsgesetzes als Schlüssel zur Fragestellung;41 4.2.1.1.2;2. Historie des 77 BetrVG;42 4.2.1.1.2.1;a) Anknüpfung an das Betriebsverfassungsgesetz von 1952;43 4.2.1.1.2.2;b) Anknüpfung an das Tarifvertragsrecht;43 4.2.1.1.3;3. Zu den Rechtsbegriffen Beschluß, Satzung, Vereinbarung und Vertrag;44 4.2.1.1.4;4. Rechtsbeziehung der Betriebspartner;47 4.2.1.2;II. Parteien der Betriebsvereinbarung;51 4.2.1.2.1;1. Funktionelle versus materielle Betrachtungsweise;52 4.2.1.2.2;2. Zuordnung der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte auf der Arbeitnehmerseite;53 4.2.1.2.2.1;a) Mitbestimmungsrecht gemäß 87 I Nr. 10 BetrVG;54 4.2.1.2.2.2;b) Möglichkeit zum Abschluß freiwilliger Betriebsvereinbarungen;58 4.2.2;B. Wirkung und materieller Geltungsgrund von Betriebsvereinbarungen in bezug auf das Individualarbeitsverhältnis;59 4.2.2.1;I. Unmittelbare und zwingende Wirkung der Betriebsvereinbarung;60 4.2.2.1.1;1. Eingehen in den Arbeitsvertrag?;61 4.2.2.1.2;2. Gestaltung des Arbeitsverhältnisses mittels normativer Wirkung;63 4.2.2.2;II. Materieller Geltungsgrund einer Betriebsvereinbarung mit dem Regelungsgegenstand einer betrieblichen Altersversorgung;65 4.2.2.2.1;1. Rückführung auf den privatautonomen Arbeitnehmerwillen?;65 4.2.2.2.1.1;a) Arbeitsvertrag als privatautonome Legitimation?;65 4.2.2.2.1.2;b) Betriebsratswahlen als privatautonome Legitimation?;70 4.2.2.2.2;2. Heteronome Legitimation;72 4.2.2.2.2.1;a) Legitimation durch originäre Betriebsautonomie?;73 4.2.2.2.2.2;b) Legitimation durch den Staat;76 4.2.2.2.2.2.1;aa) Normsetzungsmonopol des Staates?;77 4.2.2.2.2.2.2;bb) Möglichkeiten der Legitimation vor dem Hintergrund des Rechtsanerkennungsmonopols des Staates;79 4.2.2.2.2.2.3;cc) Schlußfolgerungen aus der Art der Legitimation;84 4.2.3;C. Betriebsvereinbarung als Institut des Privatrechts;87 4.2.4;D. Zusammenfassung;88 4.3; 3 Durch die ältere Betriebsvereinbarung geschaffene entgeltliche Struktur und Rechtsposition des Arbeitnehmers aus schuldrechtlicher Sicht;92 4.3.1;A. Auslegung des normativen Teils von Betriebsvereinbarungen nach den Grundsätzen der Gesetzesauslegung;93 4.3.2;B. Entgeltliche Struktur der Direktzusage einer betrieblichen Altersversorgung;95 4.3.2.1;I. Ausschluß des Entgeltcharakters der betrieblichen Altersversorgung?;96 4.3.2.1.1;1. Reiner Fürsorgecharakter?;97 4.3.2.1.2;2. Mitgliedschaftliche Wertrechte?;101 4.3.2.2;II. Typische Klauselgestaltungen und ihre Bedeutung für die Frage der Entgeltlichkeit;102 4.3.2.3;III. Leistung des Arbeitnehmers;105 4.3.2.3.1;1. Leistung als Gegenstand eines Schuldverhältnisses;106 4.3.2.3.2;2. Typologie möglicher Leistungsgegenstände;107 4.3.2.3.2.1;a) Arbeitsleistung;107 4.3.2.3.2.2;b) Betriebstreue;107 4.3.2.3.2.3;c) Betriebszugehörigkeit;109 4.3.2.3.2.4;d) Bedeutung von Betriebstreue und Arbeitsleistung für die Betriebszugehörigkeit;111 4.3.2.3.3;3. Bindungen der Betriebspartner bei der Zwecksetzung;113 4.3.2.3.4;4. Zusagen mit Verfallklausel;115 4.3.2.3.4.1;a) Konkret abgrenzbare Arbeitsleistung als Leistungsgegenstand?;116 4.3.2.3.4.2;b) Betriebstreue als Leistungsgegenstand;117 4.3.2.3.4.2.1;aa) Auslegung der Verfallklausel: Betriebstreue versus Gesamtheit der Arbeitsleistung;117 4.3.2.3.4.2.2;bb) Anstaffelung des Betriebstreuezwecks?;119 4.3.2.3.4.2.3;cc) Ku