Einführung19 Zielgruppe und Aufbau19 Empfehlung für die Benutzung21 Veränderungen gegenüber der 4. Auflage21 Die Verfasser21 Teil 1: Grundlagen23 Kapitel 1: Begriff der Organisation25 1 Prozessorientierter Organisationsbegriff26 2 Instrumenteller Organisationsbegriff27 3 Institutioneller Organisationsbegriff28 4 Synthese29 Fragen zur Wiederholung / Fragen zur Vertiefung / Literaturempfehlungen30 Kapitel 2: Ziele der Organisation32 1 Ermittlung von Zielen32 2 Kriterien der Effektivität33 3 Realisierung der Effektivität36 Fragen zur Wiederholung / Fragen zur Vertiefung / Literaturempfehlungen37 Kapitel 3: Aufgaben der Organisation40 1 Gestaltung der Unternehmensstruktur40 2 Gestaltung der Unternehmensentwicklung.41 Fragen zur Wiederholung / Fragen zur Vertiefung / Literaturempfehlung42 Kapitel 4: Management der Organisation44 1 Organisatorische Regeln44 2 Techniken der Organisation45 Fragen zur Wiederholung / Fragen zur Vertiefung / Literaturempfehlungen45 Teil 2: Organisationstheorie49 Kapitel 5: Aufgaben der Organisationstheorie und Methoden der Organisationsforschung51 1 Aufgaben der Organisationstheorie51 2 Methoden der Organisationsforschung52 2.1 Arten von Methoden52 2.2 Hermeneutik53 2.3 Analytisch-deduktive Methode58 2.4 Induktion60 2.5 Hypothetisch-deduktive Methode61 2.6 Ansätze68 Fragen zur Wiederholung / Fragen zur Vertiefung / Literaturempfehlungen69 Kapitel 6: Organisationstheoretische Ansätze71 1 Systematik71 2 Der Bürokratieansatz73 2.1 Vertreter und wichtige Quellen73 2.2 Organisationsbegriff und Metapher74 2.3 Zentrale Aussagen74 2.4 Menschenbild77 2.5 Methoden78 2.6 Aktuelle Bedeutung80 3 Der tayloristische Ansatz82 3.1 Vertreter und wichtige Quellen82 3.2 Organisationsbegriff und Metapher83 3.3 Zentrale Aussagen84 3.4 Menschenbild86 3.5 Methoden87 3.6 Aktuelle Bedeutung89 4 Der Human-Relations-Ansatz90 4.1 Vertreter und wichtige Quellen90 4.2 Organisationsbegriff und Metapher91 4.3 Zentrale Aussagen92 4.4 Menschenbild94 4.5 Methoden95 4.6 Aktuelle Bedeutung96 5 Der strukturtechnische Ansatz99 5.1 Vertreter und wichtige Quellen99 5.2 Organisationsbegriff und Metapher100 5.3 Zentrale Aussagen100 5.4 Menschenbild103 5.5 Methoden104 5.6 Aktuelle Bedeutung105 6 Der situative Ansatz107 6.1 Vertreter und wichtige Quellen107 6.2 Organisationsbegriff und Metapher108 6.3 Zentrale Aussagen109 6.4 Menschenbild114 6.5 Methoden116 6.6 Aktuelle Bedeutung119 7 Der entscheidungstheoretische Ansatz121 7.1 Vertreter und wichtige Quellen122 7.2 Organisationsbegriff und Metapher123 7.3 Zentrale Aussagen125 7.4 Menschenbild131 7.5 Methoden133 7.6 Aktuelle Bedeutung135 8 Der institutionenökonomische Ansatz137 8.1 Vertreter und wichtige Quellen139 8.2 Organisationsbegriff und Metapher141 8.3 Zentrale Aussagen142 8.4 Menschenbild154 8.5 Methoden155 8.6 Aktuelle Bedeutung156 9 Der evolutionstheoretische Ansatz161 9. Vertreter und wichtige Quellen162 9.2 Organisationsbegriff und Metapher163 9.3 Zentrale Aussagen164 9.4 Menschenbild166 9.5 Methoden168 9.6 Aktuelle Bedeutung171 10 Der interpretative Ansatz173 10.1 Vertreter und wichtige Quellen174 10.2 Organisationsbegriff und Metapher174 10.3 Zentrale Aussagen175 10.4 Menschenbild177 10.5 Methoden178 10.6 Aktuelle Bedeutung181 11 Der Selbstorganisationsansatz184 11.1 Vertreter und wichtige Quellen185 11.2 Organisationsbegriff und Metapher185 11.3 Zentrale Aussagen187 11.4 Menschenbild191 11.5 Methoden192 11.6 Aktuelle Bedeutung193 12 Der Strukturationsansatz195 12.1 Vertreter und wichtige Quellen196 12.2 Organisationsbegriff und Metapher196 12.3 Zentrale Aussagen198 12.4 Menschenbild203 12.5 Methoden204 12.6 Aktuelle Bedeutung206 13 Überblick über die organisationstheoretischen Ansätze208 Fragen zur Wiederholung / Fragen zur Vertiefung / Literaturempfehlungen212 Kapitel 7: Die Bedeutung der Organisationstheorie für die Organisationsgestaltung221 1 Synopse der organisatio