1;Cover ;1 2;Inhaltsverzeichnis;8 3;Geleitwort;12 4;Vorwort der Herausgeber;14 4.1;Hochleistung durch HR: Innovative Perspektiven der Personalarbeit;14 5;Personalentwicklung: Trends & Zukunftsstrategien;18 5.1;Unternehmerisches Personalmanagement 2020;20 5.1.1;Personalmanagement der Zukunft - Aktuelle Defizite, neue Herausforderungen;22 5.1.2;Erfolgsfaktor Führungskultur;31 5.1.3;Die Führungskraft als Personalentwickler;41 5.1.4;Mitarbeiter zu Mitunternehmern entwickeln;47 5.1.5;Die Business-Partner-Funktion im Wandel von HR;60 5.1.6;Literaturtipps;72 5.1.7;Internetlinks;76 5.1.8;Studien;77 5.2;HR-Internationalisierung und Diversity Management;78 5.2.1;Strategien des internationalen Personalmanagements;80 5.2.2;HR als Business Partner - Herausforderungen und Praxiserfahrungen;91 5.2.3;Erfolgsfaktor Diversity Management;100 5.2.4;Erarbeitung eines Konzernansatzes zur Diversity-orientierten Personalentwicklung;110 5.2.5;Literaturtipps;124 5.2.6;Internetlinks;128 5.2.7;Studien;129 6;Management der Personalentwicklung: Herausforderungen und Konzepte;130 6.1;Wege innovativer Personalentwicklung;132 6.1.1;Führen und Arbeiten 2.0 - Neue Anforderungen an Führungskräfte;134 6.1.2;Führungskräfteentwicklung auf neuen Wegen;148 6.1.3;Fördern und Fordern;156 6.1.4;Mobiles Lernen und Arbeiten;164 6.1.5;E-Learning erfolgreich dezentral umsetzen;176 6.1.6;Literaturtipps;187 6.1.7;Internetlinks;191 6.1.8;Studien;192 6.2;Hochleistung durch Change Management;194 6.2.1;Personalentwicklung im strategischen Change Management;196 6.2.2;Personalentwicklung in einer fluiden Organisation;210 6.2.3;Veränderung der Unternehmenskultur durch Personalentwicklung;219 6.2.4;HR als Change Agent im Unternehmen;226 6.2.5;Lernprozesse in fehlertoleranten Klimata;236 6.2.6;Literaturtipps;248 6.2.7;Internetlinks;253 6.2.8;Studien;254 7;Personalentwicklung: Zielgruppen, Methoden und Instrumente;256 7.1;SPECIAL: Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement;258 7.1.1;Gesundheitsgerechte Organisationsentwicklung;260 7.1.2;Wettbewerbsvorteile durch Betriebliche Gesundheitsförderung;276 7.1.3;Nachhaltiges Gesundheitsmanagement;290 7.1.4;Innovatives Gesundheitsmanagement;299 7.1.5;Gesundheitskompetenz entwickeln;307 7.1.6;Gesundheitsmanagement strategisch ausrichten und steuern;320 7.1.7;Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen;329 7.1.8;Gesundheitsorientiertes Führen;340 7.1.9;Literaturtipps;348 7.1.10;Internetlinks;353 7.1.11;Studien;354 7.2;Talentmanagement und Demografiestrategien;356 7.2.1;Arbeitgeberattraktivität für die Generation Y;358 7.2.2;Nachhaltiges Talentmanagement;367 7.2.3;Perspektive 58 plus - von den Potenzialen älterer Mitarbeiter profitieren;376 7.2.4;Intergenerationale Qualifizierung;383 7.2.5;Literaturtipps;392 7.2.6;Internetlinks;396 7.2.7;Studien;397 7.3;Maximierung der Mitarbeiterpotenziale;400 7.3.1;HR-Innovatoren und Innovationsfelder;402 7.3.2;Ideenmanagement als Motivator zur Mitgestaltung;412 7.3.3;Mit HR-Trendarbeit die Unternehmenszukunft sichern;423 7.3.4;Personalarbeit erfolgreich gestalten und ergebnisorientiert steuern;435 7.3.5;Kompetenzbasierte Personalentwicklung;448 7.3.6;Literaturtipps;461 7.3.7;Internetlinks;465 7.3.8;Studien;466 8;Autorenverzeichnis;468 9;Stichwortverzeichnis;488