Personalmanagement in Unternehmensclustern
Empirische Analyse zur Konzeption eines Anforderungskataloges
Personalmanagement in Unternehmensclustern
Empirische Analyse zur Konzeption eines Anforderungskataloges
Viola Hellge zeigt Ansatzpunkte und Rahmenbedingungen für das Personalmanagement in Unternehmensclustern anhand empirischer Analysen von Clusterfallstudien auf und befragt Clusterexperten. Sie formuliert Anforderungen an die strategische Ausgestaltung von Personalmanagement in Clustern und identifiziert relevante Akteure, z.B. Clustermanagements und Stakeholder. Die Ansätze verdeutlichen, welche Aktivitäten in Clusterentwicklungsphasen relevant sind. Abschließend werden Best-Practice-Beispiele aufgezeigt.
Personalmanagement, -prozesse und -strategie
Sekundäranalyse ausgewählter Clusterberichte und -bewertungsansätze
Primäranalyse: Anforderungen an ein Cluster-Personalmanagement.-Handlungsempfehlungen, Fazit und Ausblick.
Personalmanagement in Clustern: Forschungsbedarf und -ansatz
ClustertheoriePersonalmanagement, -prozesse und -strategie
Sekundäranalyse ausgewählter Clusterberichte und -bewertungsansätze
Primäranalyse: Anforderungen an ein Cluster-Personalmanagement.-Handlungsempfehlungen, Fazit und Ausblick.
Hellge, Viola
| ISBN | 978-3-658-26689-9 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783658266899 |
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 1. Aufl. 2019 |
| Copyrightjahr | 2019 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XVII, 405 Seiten |
| Abbildungen | XVII, 405 S. 1 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
