Dieses Lehrbuch aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen kompakten Überblick über sämtliche Handlungsfelder des betrieblichen Personalmanagements. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich an alle, die sich mit Fragen des Personalmanagements im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen.

Für die zweite Auflage wurde das gesamte Manuskript sorgfältig überprüft, aktualisiert und ergänzt. Insbesondere die Kapitel zur Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Mitarbeiterführung und zum Strategischen Personalmanagement haben Erweiterungen erfahren, neuere Entwicklungen wurden berücksichtigt.

Grundlagen des betrieblichen Personalmanagements

Personalplanung: Bestimmung des Personalbedarfs
Personalmarketing: Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität
Personalbeschaffung: Gewinnung neuer Mitarbeiter
Personalreduzierung: Verringerung der personellen Kapazität
Entgeltgestaltung: Ausgestaltung der materiellen Arbeitsanreize
Personalentwicklung: Qualifizierung und Förderung der Mitarbeiter
Mitarbeiterführung: Zielbezogene Verhaltensbeeinflussung
Mitarbeiterbindung: Verhinderung unerwünschter Fluktuation
Organisation des Personalmanagements: Aufgaben- und Kompetenzverteilung
Strategisches Personalmanagement: HR-Beitrag zum Unternehmenserfolg
HR Analytics: Informatorisches Fundament von Personalmanagemententscheidungen.