Personalmanagement
Personalmanagement
Das vorliegende Personal-Lehrbuch bietet einen Einblick in die zentralen Aufgabenfelder eines modernen Personalmanagements sowie einen umfangreichen Überblick über vertiefende Literatur zu spezifischen Themenbereichen. Ausgehend von den grundsätzlichen Zielen und Aufgaben des Personalmanagements sowie den aktuellen Tendenzen in der Personalpolitik behandeln die Autoren Personalbedarfsplanung, -beschaffung, -einsatz und -verwaltung, Entlohnung und Sozialpolitik, Personalentwicklung, -abbau und -controlling. Das Lehrbuch ist genau auf die Anforderungen (Kompetenzziele, Lehrinhalte) des Bachelor-Studiums im Studienbereich Wirtschaft der Berufsakademien und Dualen Hochschulen zugeschnitten sowie für alle betriebswirtschaftlichen Bachelorstudiengänge als Einführung für das Fach Personalmanagement geeignet. Eine Vielzahl von Abbildungen, Hintergrundinformationen und Praxisbeispielen tragen zu einer hohen Verständlichkeit der behandelten Themenfelder bei. Die enthaltenen Kontrollfragen bieten dem Leser die Möglichkeit, das eigene Verständnis direkt zu überprüfen.
Für die 4. Auflage wurde das Buch ein Kapitel zum Thema Personalorganisation erweitert.
Ziele, Aufgaben und Funktionsbereiche des Personalmanagements
Rahmenbedingungen der PersonalpolitikPersonalbedarfsplanung
Personalbeschaffung
Personaleinsatz und -verwaltung
Entlohnung und betriebliche Sozialpolitik
Personalentwicklung
Personalabbau
Personalcontrolling
Personalorganisation.
Lindner-Lohmann, Doris
Lohmann, Florian
Schirmer, Uwe
| ISBN | 978-3-662-65731-7 |
|---|---|
| Artikelnummer | 9783662657317 |
| Medientyp | Buch |
| Auflage | 4. Aufl. |
| Copyrightjahr | 2023 |
| Verlag | Springer, Berlin |
| Umfang | XXVI, 360 Seiten |
| Abbildungen | XXVI, 360 S. 106 Abb. |
| Sprache | Deutsch |
