Personalwirtschaftslehre
Das Lehrbuch bietet zunächst eine Einführung in die hauptsächlichen Theorieströmungen der Personalwirtschaftslehre, insbesondere in Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, der Personalökonomik und Ansätze des strategischen Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau, die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen, Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.
Dr. Hans-Gerd Ridder ist Professor für Betriebswirtschaftslehre und Direktor des Instituts für Personal und Arbeit an der Leibniz Universität Hannover.
Dr. Hans-Gerd Ridder ist Professor für Betriebswirtschaftslehre und Direktor des Instituts für Personal und Arbeit an der Leibniz Universität Hannover.
1;Deckblatt;1 2;Titelseite;4 3;Impressum;5 4;Inhaltsverzeichnis;8 5;Abbildungsverzeichnis????????????????????????????????????????????????????????;16 6;Einleitung??????????????????????????????????;20 6.1;1 Adressaten, Ziele und Inhalte des Lehrbuchs????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;22 6.1.1;1.1 Erwartungen an eine praxisnahe Ausbildung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;22 6.1.2;1.2 Die Praxis von Managern????????????????????????????????????????????????????????????????????;24 6.1.3;1.3 Konzeptionelle Grundlagen und Vorgehensweise des Lehrbuchs??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;27 6.1.4;1.4 Theorie: Die Herausbildung von Deutungsschemata????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;28 6.1.4.1;1.4.1 Fachwissen: Instrument zur Durchdringung von Praxis????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;28 6.1.4.2;1.4.2 Methoden: Schlüssel der Problembearbeitung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;30 6.1.5;1.5 Zusammenfassung????????????????????????????????????????????????????;34 7;Kapitel I: Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft;36 7.1;1 Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;38 7.1.1;1.1 Einführung??????????????????????????????????????????;38 7.1.2;1.2 Bestimmungsgrößen des menschlichen Verhaltens????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;40 7.1.3;1.3 Ebenen der Analyse menschlichen Verhaltens??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;42 7.1.3.1;1.3.1 Individuum??????????????????????????????????????????????;42 7.1.3.1.1;1.3.1.1 Motivationsforschung??????????????????????????????????????????????????????????????????????;43 7.1.3.1.2;1.3.1.2 Führungsforschung????????????????????????????????????????????????????????????????;45 7.1.3.2;1.3.2 Gruppen????????????????????????????????????????;47 7.1.3.2.1;1.3.2.1 Entstehung der Gruppenforschung: Das Hawthorne-Experiment????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;48 7.1.3.2.2;1.3.2.2 Gruppenforschung und Ergiebigkeit der Arbeitsleistung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;49 7.1.3.3;1.3.3 Organisation??????????????????????????????????????????????????;52 7.1.3.3.1;1.3.3.1 Annahmen der Anreiz-Beitrags-Theorie??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;53 7.1.3.3.2;1.3.3.2 Organisationsgestaltung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;55 7.1.3.3.3;1.3.3.3 Gestaltung der Anreizstruktur????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;56 7.1.3.3.4;1.3.3.4 Abstimmung von persönlichen Bedürfnissen und Organisationszielen;58 7.1.4;1.4 Zusammenfassende Beurteilung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;60 7.2;2 Grundlagen der Personalökonomik????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;62 7.2.1;2.1 Einführung??????????????????????????????????????????;62 7.2.2;2.2 Theorie der Verfügungsrechte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;62 7.2.3;2.3 Prinzipal-Agenten-Theorie????????????????????????????????????????????????????????????????????????;65 7.2.4;2.4 Transaktionskostentheo
Ridder, Hans-Gerd
ISBN | 9783170269873 |
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Artikelnummer | 9783170269873 |
Medientyp | E-Book - PDF |
Auflage | 5. Aufl. |
Copyrightjahr | 2015 |
Verlag | Kohlhammer Verlag |
Umfang | 380 Seiten |
Sprache | Deutsch |
Kopierschutz | Digitales Wasserzeichen |