Frequent illness, burnout, addiction problems, and chronic low performance may be signs of structural problems that demand lasting solutions. For this purpose, executives, managers, and works councils need to create the right environment by making full use of available options.

1;Vorwort????????????????????????????;5 2;Inhaltsübersicht??????????????????????????????????????????????;7 3;Abkürzungsverzeichnis????????????????????????????????????????????????????????;35 4;Literaturverzeichnis??????????????????????????????????????????????????????;39 5;Bearbeiterverzeichnis????????????????????????????????????????????????????????;43 6;Kapitel 1. Krankheitsbedingte Risiken und Vorsorgestrategien bei Begründung des Arbeitsverhältnisses??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;45 6.1;A. Krankheitsbedingte Risiken und Kosten??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;45 6.2;B. Überblick: Arten von Vorsorgestrategien??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;46 6.3;C. Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;47 7;Kapitel 2. Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen der Krankenkontrolle????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;59 7.1;A. Informationsgewinnung im Einstellungsprozess????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;59 7.2;B. Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;72 8;Kapitel 3. Grenzen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;97 8.1;A. Überblick über die Anspruchsvoraussetzungen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;97 8.2;B. Rechtliche Einordnung des Entgeltfortzahlungsanspruchs????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;98 8.3;C. Anwendungsbereich des EFZG????????????????????????????????????????????????????????????????????????;100 8.4;D. Monokausalität der Arbeitsunfähigkeit??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;103 8.5;E. Verschulden??????????????????????????????????????????;113 8.6;F. Dauer der Entgeltfortzahlung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;116 8.7;G. Höhe der Entgeltfortzahlung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????;119 8.8;H. Grenzen tarif- und arbeitsvertraglicher Regelungen der Entgeltfortzahlung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;133 8.9;I. Zuschüsse zum Krankengeld??????????????????????????????????????????????????????????????????????;138 8.10;J. Darlegungs- und Beweislast????????????????????????????????????????????????????????????????????????;142 8.11;K. Kürzung von freiwilligen Sonderleistungen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;150 9;Kapitel 4. Krankheitsbedingte Kündigung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;173 9.1;A. Begriff der Krankheit??????????????????????????????????????????????????????????????;175 9.2;B. Arten krankheitsbedingter Beeinträchtigungen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????;178 9.3;C. Voraussetzungen ordentlicher krankheitsbedingter Kündigung im KSchG????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????