1;Vorwort von Professor Dr. Martin-Nils Däfler: Sieben Thesen zu Social Media (Recruiting);5 2;Vorwort des Herausgebers;10 3;Inhaltsverzeichnis;16 4;Die Autoren;18 5;Kapitel 1;26 5.1;Trends im Recruiting;26 5.1.1;1.1 Vom "Post and Pray" zum "aktiven Recruiting" in sozialen Netzwerken;27 5.1.2;1.2 Personaler und Vertriebler haben das gleiche Problem!;27 5.1.3;1.3 Proaktive Kandidatensuche - und -gewinnung im Web 2.0;28 5.1.4;1.4 Recruiter 2.0 müssen Vertriebler und Berater sein;29 5.1.5;1.5 Recruiter 2.0 werden verstärkt inhouse tätig werden;30 5.1.6;1.6 Recruiting von ausländischen Fach- und Führungskräften;31 5.1.7;1.7 Employee Referral Programs - Mitarbeiterempfehlungsprogramme per Mausklick;33 5.1.8;1.8 Gesellschaftlicher Wandel beeinflusst auch das Recruiting - Talent Relationship Management, Employer Branding etc.;38 5.1.9;1.9 Talent Relationship Management (TRM);38 5.1.10;1.10 Die Generation Y drängt auf den Arbeitsmarkt;41 5.1.11;1.11 Mobile Recruiting;42 5.1.12;1.12 Allgemeine Trends im Recruiting;44 5.1.13;1.13 Recruiting in Kooperation;46 5.1.14;1.14 Job-Aggregatoren und klassische Jobbörsen - wer profitiert von wem in Zukunft?;48 5.1.15;1.15 Marktdaten und Studienergebnisse;50 5.1.16;Literatur;57 6;Kapitel 2;58 6.1;Zünden Sie mit XING Ihren Recruiting-Turbo!;58 6.1.1;2.1 Worin unterscheidet sich XING von anderen Recruiting-Kanälen?;59 6.1.1.1;2.1.1 Anwendungsszenarien aus Recruiter-Sicht;61 6.1.1.2;2.1.2 Mitgliedschaften in XING und ihre Eignung fürs Recruiting;63 6.1.1.3;2.1.3 Aktive Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing);82 6.1.1.4;2.1.4 Anzeigengestützte Kandidatensuche;98 6.1.1.5;2.1.5 Employer Branding/Imagewerbung in XING;107 6.1.1.6;2.1.6 Informationen über bereits identifizierte Kandidaten;135 6.1.1.7;2.1.7 XING-Demografie;136 6.1.1.8;2.1.8 In acht Schritten zum Active-Sourcing-Erfolg mit XING;139 6.1.1.9;2.1.9 Fazit;142 6.1.2;Literatur;142 7;Kapitel 3;143 7.1;Erschließen Sie mit LinkedIn den international orientierten Talentpool;143 7.1.1;3.1 LinkedIn im Vergleich zu anderen Recruiting-Kanälen;144 7.1.2;3.2 LinkedIn - wie geht das eigentlich und was ist der Unterschied zu XING?;146 7.1.2.1;3.2.1 Ein paar Infos zu LinkedIn;146 7.1.2.2;3.2.2 Besonderheiten beim Recruiting mit LinkedIn;147 7.1.2.3;3.2.3 Warum ist ein Netzwerk für ein erfolgreiches Recruiting bei LinkedIn so wichtig? Was bedeutet "Ihr Netzwerk" und "Außerhalb des Netzwerks" bei LinkedIn?;147 7.1.3;3.3 Wie können Sie LinkedIn für Ihr Recruiting nutzen?;149 7.1.3.1;3.3.1 Standard;149 7.1.3.2;3.3.2 LinkedIn Recruiter;149 7.1.3.3;3.3.3 Beispiele für die Vorteile eines LinkedIn-Recruiter-Kontos;150 7.1.3.4;3.3.4 LinkedIn Recruiter Lite;151 7.1.4;3.4 Active Sourcing mit LinkedIn - potenzielle Kandidaten finden und überzeugend ansprechen;152 7.1.4.1;3.4.1 Wie können Sie grundsätzlich Kandidaten auf LinkedIn suchen und finden?;152 7.1.4.2;3.4.2 Suchen mit Strategie - Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start;153 7.1.4.3;3.4.3 Die Suchmaske verstehen und effektiv nutzen;154 7.1.4.4;3.4.4 Die Bedeutung eines persönlichen Netzwerkes verstehen;157 7.1.4.5;3.4.5 Suchergebnisse interpretieren und optimieren;158 7.1.4.6;3.4.6 Zeitsparen - die ?Passenden schneller finden mit Suchfiltern;159 7.1.4.7;3.4.7 Erfolgreich potenzielle Kandidaten ansprechen;161 7.1.4.8;3.4.8 Recruiting-Prozess beschleunigen durch die Integration des Fachvorgesetzten;162 7.1.5;3.5 Aktiv suchende und latent suchende Kandidaten mit Anzeigen erreichen;162 7.1.6;3.6 Lassen Sie Ihre Mitarbeiter für sich rekrutieren;166 7.1.7;3.7 Arbeitgeber-Imagewerbung und Personalmarketing auf LinkedIn;167 7.1.7.1;3.7.1 Ihre Visitenkarte - ein professionelles persönliches Profil auf LinkedIn;167 7.1.7.2;3.7.2 Die Unternehmensseite - Präsentieren Sie sich als Wunscharbeitgeber;170 7.1.7.3;3.7.3 Potenzielle Kandidaten auf das eigene Unternehmen aufmerksam machen;178 7.1.8;3.8 Messen und benchmarken Sie Ihre Arbeitgeber-Attraktivität;179 7.1.8.1;3.8.1 Was ist der Talent Brand Index?;179 7.1.8.2