1;Geleitwort;5 2;Vorwort;7 3;Inhaltsverzeichnis;12 4;1 Einführung in die psychologische Sprachanalyse;13 4.1;1.1Historie der Sprachanalyseforschung;13 4.1.1;1.1.1Sprache ist komplex - Sprachanalyse zwangsläufig auch;13 4.2;1.2Zentrale konventionelle Techniken der psychologischen Diagnostik und die besondere Rolle von PRECIRE®;16 4.2.1;1.2.1Selbstauskunft;16 4.2.2;1.2.2Fremdbeurteilung;17 4.2.3;1.2.3Das Interview;17 4.2.4;1.2.4Objektive Beurteilungsverfahren;18 4.2.5;1.2.5Quervergleich der verschiedenen eignungsdiagnostischen Verfahren;19 4.3;1.3Sprachanalyse als innovative Alternativ-Methode der psychologischen Diagnostik;20 4.4;1.4Bewertung der PRECIRE®-Technologie aus externer Perspektive;21 4.4.1;1.4.1Vorzüge der PRECIRE®-Technologie;22 4.4.1.1;1.4.1.1 Momentanes Alleinstellungsmerkmal;22 4.4.1.2;1.4.1.2 Innovationskraft von PRECIRE®;22 4.4.1.3;1.4.1.3 Extreme Aufmerksamkeitswirkung;23 4.4.1.4;1.4.1.4 Das vielfältige Produktportfolio der PRECIRE® -Technologie;23 4.4.1.5;1.4.1.5 Wissenschaftliche Absicherung und Sensibilität für ethische Fragen;24 4.5;1.5Besondere Herausforderungen der PRECIRE®-Technologie;24 4.5.1;1.5.1Bislang noch unvollständige Bestimmung der Gütekriterien;24 4.5.1.1;1.5.1.1 Objektivität;24 4.5.1.2;1.5.1.2 Reliabilität;25 4.5.1.3;1.5.1.3 Validität;25 4.5.1.4;1.5.1.4 Zusammenfassung Gütekriterien;26 4.5.2;1.5.2Einzigartigkeit als Risiko;26 4.5.3;1.5.3Ausbau der Internationalität/Mehrsprachigkeit;27 4.5.4;1.5.4Technische Weiterentwicklung;28 4.6;1.6Potenzialbewertung der Kundenlösungen;28 4.6.1;1.6.1Oberkategorie "Human Resources";28 4.6.1.1;1.6.1.1 Personalauswahl;28 4.6.1.2;1.6.1.2 Personalentwicklung;30 4.6.2;1.6.2Oberbereich "Customer Experience";30 4.6.2.1;1.6.2.1 Kundenzufriedenheit;31 4.6.2.2;1.6.2.2 Kundenkommunikation/"Communicative Targeting", PR Media Solutions, Risk and Chance Monitor;31 4.6.3;1.6.3Gesundheitsmanagement;32 4.7;Literatur;33 5;2 PRECIRE Technologies;35 5.1;2.1Theoretische Hinführung zur Technologie PRECIRE®;35 5.1.1;2.1.1Forschungsursprünge;36 5.1.2;2.1.2Studien zum Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Sprache;38 5.1.3;2.1.3Persönlichkeit und Sprache - erste Machine Learning-Ansätze;39 5.1.4;2.1.4Konstruktion von PRECIRE®;41 5.2;2.2PRECIRE® - Messebenen, Merkmale und Anwendungsbereiche;43 5.2.1;2.2.1Die Messebenen der Technologie PRECIRE®;43 5.2.1.1;2.2.1.1 Ebene 1 - Einzelne Sprachmesspunkte;44 5.2.1.2;2.2.1.2 Ebene 2 - Kommunikative Wirkweisen;44 5.2.1.3;2.2.1.3 Ebene 3 - Persönliche Ressourcen, Fähigkeiten, Kompetenzen;46 5.2.1.4;2.2.1.4 Ebene 4 - Persönlichkeitseigenschaften;49 5.2.2;2.2.2Anwendungsbereiche;52 5.2.2.1;2.2.2.1 Personalauswahl;54 5.2.2.2;2.2.2.2 Personalentwicklung;54 5.2.2.3;2.2.2.3 Customer Insights;57 5.3;2.3Gütekriterien von PRECIRE®;59 5.3.1;2.3.1Normierung;59 5.3.2;2.3.2Objektivität;59 5.3.3;2.3.3Reliabilität;60 5.3.4;2.3.4Validität;60 5.3.4.1;2.3.4.1 Inhaltsvalidität;61 5.3.4.2;2.3.4.2 Konstruktvalidität;63 5.3.4.3;2.3.4.3 Kriteriumsvalidität;63 5.3.5;2.3.5Fazit;64 5.4;Literatur;66 6;3 Du bist, was du sprichst - Validierung der Sprachanalysetechnologie PRECIRE® anhand des HEXACO®-Persönlichkeitsmodells;69 6.1;3.1Einleitung;69 6.2;3.2Theoretischer Hintergrund;71 6.2.1;3.2.1Die Geschichte der Sprachanalyse und wichtige Methoden;71 6.2.2;3.2.2Die Sprachanalysetechnologie PRECIRE®;73 6.2.2.1;3.2.2.1 Die technische Funktionsweise von PRECIRE®;74 6.2.2.2;3.2.2.2 Die durch PRECIRE® erfassten Konstrukte und Facetten;79 6.2.2.3;3.2.2.3 Einsatzmöglichkeiten von PRECIRE®;83 6.2.3;3.2.3Persönlichkeit und Sprache als Merkmale interindividueller Unterschiede;84 6.2.3.1;3.2.3.1 Das HEXACO®-Persönlichkeitsmodell;84 6.2.3.2;3.2.3.2 Befunde zum Zusammenhang zwischen sprachlichen Merkmalen und den HEXACO®-Persönlichkeitskonstrukten;89 6.2.4;3.2.4Persönlichkeit als eignungsdiagnostisches Merkmal;93 6.2.4.1;3.2.4.1 Persönlichkeit als Prädiktor für Berufserfolg;93 6.2.4.2;3.2.4.2 Der Zusammenhang zwischen den HEXACO®-Persönlichkeitskonstrukten und erfolgskritischen Kompete