Recht selbst ist riskant. Bei rechtlichen Fehleinschätzungen drohen dem Rechtsanwender Vermögens- und Rechtsgütereinbußen (Rechtsrisiko). Das gilt besonders im fragmentarisch geregelten, wertungsbasierten Arbeitsrecht. Das Arbeitsentgelt wird von einer Vielzahl von gesetzlichen, vertraglichen und kollektivvertraglichen Parametern bestimmt. Im Ergebnis ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Vergütung seiner Arbeitnehmer sowie die hierauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer auf dieser Grundlage korrekt zu berechnen. Bei der Bemessung können dem Arbeitgeber vielfach Fehler unterlaufen. Das Aufdeckungsrisiko ist groß. Die Bemessungsfehler werden im Arbeitsverhältnis, Sozialversicherungs- und Steuerrecht scharf sanktioniert. Die Arbeit entwickelt rechtsgebietsübergreifend pragmatische Ansätze und konkrete Handlungsanweisungen, das für Arbeitgeber praktisch wichtige Entgeltrisiko zu bewältigen (Vergütungscompliance).

Johanna Friedel studied Law at the University of Bayreuth (2015), where she also obtained the additional commercial law specialist degree of »Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth)«. She completed her legal clerkship at the Regional Court of Munich I (2017). From 2015 to 2019, she worked as a research assistant for Professor Dr. Volker Rieble at the Center for Labor Relations and Employment Law (ZAAR) in Munich. Johanna Friedel received her doctorate by the Law Faculty of the Ludwig-Maximilians-University of Munich in 2020/2021. She has been a lawyer since 2018 and joined the law firm Gleiss Lutz in 2019 (Employment Law).