Dieses Buch zeigt anwendungsnah, welche digitalen Tools und Methoden sich in der Personalarbeit bewährt haben: von People Analytics über Chatbots und Robotic Process Automation bis hin zu Augmented und Virtual Reality. Dabei werden nicht nur Praxisbeispiele vorgestellt, sondern auch die Möglichkeiten und Grenzen anhand wissenschaftlicher Studien sowie rechtlicher und ethischer Aspekte diskutiert. Bei "Smart HRM" geht es nämlich nicht nur um digitale Tools, sondern um deren kluge Anwendung. Deshalb sollten HR-Professionals über die zugrunde liegenden Technologien Bescheid wissen und darüber, ob der Einsatz digitaler Tools legal und legitim ist. Alles andere wäre nicht "smart". Dann aber ermöglichen solche Tools effektive, effiziente oder gar innovative Produkte und Dienstleistungen entlang der HR-Wertschöpfungskette.

Vorwort

Smart HRM: Digitale Tools für die Personalarbeit
Smarte oder unmenschliche Personalarbeit?
Grundlagen: KI, ML, DL, RPA und Co.
Digitale Tools für smarte Personalarbeit
Unterstützung und Ersetzung durch RPA
Ethische und gesetzliche Richtlinien für Smart HR
Smart HRM: Wohin geht die Reise?.